地思索着接下来的步骤。
这次人事危机虽然突如其来，但也是对他决策能力的一次考验。
这时，电话铃声再次响起，秦昊拿起手机，是怀特的来电。
“怀特，有什么事情吗？”怀特的声音透着一丝兴奋，“秦昊，我刚刚收到了一个重磅消息，有一批新兴的设计人才想要加盟。
“听说你那边正在扩大品牌，这批人可以直接填补空缺。”
秦昊思考片刻，这个消息无疑是个好机会，“好的，怀特，你立即安排一下人员，我需要详细的资料和简历，越快越好。”
“没问题，我马上去办。”怀特隐含笑意地说道。
挂断电话，秦昊感觉一丝压力从肩头卸下，如此迅速地找到替补人选，这无疑会为他们解决当前危机增添不少优势。
挂断电话后，秦昊不禁露出一丝微笑。
他的脑海中已经开始勾勒出接下来的行动计划。
每一步都必须稳妥，而接下来的事情也需要分配到位。
怀特提供的设计人才或许是解决眼下困境的一大助力，但仍需结合内外部的多项措施来确保公司的稳定和发展。
走出会议室，他遇到了等在门口的周思和白兰。
周思的眼神中带着些许困惑，而白兰则显得略微紧张。
秦昊打破了沉默：“怀特那边传来了好消息，有一批设计新人才准备加盟我们。”
周思的脸色顿时轻松许多，“太好了，秦总，这是我们需要的及时雨啊。”
秦昊点了点头，“是的，但是我们不能只依赖这一批新人，必须立刻开始招聘行动”
“你要负责启动这项计划，从明天起，我们要在各大招聘平台铺开广告，吸引更多的人才。”
白兰理了理头发：“明白，我会抓紧时间尽快落实这项计划。”
秦昊继续补充道，“此外，我们需要对绩效考核制度进行评估并作出适当调整，确保员工能够适应新政策。”
“陈青莲会协助你收集各部门的反馈，这项工作必须高效完成。”
白兰点头回应：“好的，秦总，我明白。”
周思则提议道：“我会加强市场推广力度，通过各种