对工作的期望。
这时候，秦昊推开办公室的窗户。
第二天，秦昊办公室的气氛显得格外活跃，今天依然是团队培训会的日子。
阿三提前收到了秦昊的提醒，为培训会设计了几个暖场游戏，大家的情绪都逐渐趋于高涨。
在初步的热身活动之后，全体正式进入了培训部分。
首先上台的是秦磊。
他被委派带领一个重要项目，这让他颇感意外。
他心想：“这是证明自己的好机会。”
于是，在会上，他详细介绍了项目的各个环节和自己的计划，他对细节的严格把控让在场的所有人都赞叹不已。
接下来，轮到张文雄和吕娜发言。
经过私下的的沟通和努力，他们准备了一套创新的市场方案。
在展示中，张文雄自信满满地说道：“我们相信这不仅以新颖的方式吸引客户，还能为品牌树立独特的市场形象。”
吕娜则补充道：“希望能在此过程中不断检验和提升我们的能力。”
看到团队成员的努力，秦昊在一旁暗自点头。
“他们都在不断进步，这正是我想要看到的。”
然而，几天后，秦昊收到了阿三的一份报告，里面提到“逐鹿”
服装品牌的新产品在市场上遭遇冷遇，销售情况并不理想。
这一消息如同冷水泼在方才高涨的士气上，让全公司都感到不小的震动。
秦昊在会议室召集主要负责人进行检讨，他镇定地说：“我们从中吸取教训，不求不犯错误，但一定要学会纠正错误。”
他看向每一个人的眼睛，继续道：“在这次的过程中，我们需要重新审视策略，找出问题所在，并迅速改进。”
会议结束后，众人心中虽然有些失落，但秦昊的态度让他们也放下心来。
第二天上午，会议室的氛围还是紧张。
秦昊如往常一般神情专注。
“我们今天的任务就是要找出问题并解决它。”
秦昊直接切入正题，“阿三，你先说说最新的市场反馈。”
阿三点点头，拿起手中的报告：“根据我们收集的数据，‘