第1292章逐鹿集团的人才培养
周思微微一笑：“是的，特别是在我们期待团队能够重新塑造和释放更多潜能的时候。”
他们继续讨论，秦昊开始规划新的项目，并对新员工在企业文化中的融入性进行了深入分析。
“我们需要确保他们从一开始就感受到企业的氛围和目标，”
他说着，心中已经描绘出了新人们加入后的场景。
周思则补充道：“或许可以考虑一些创新的培训方式，让新员工快速找到自己的定位。”
秦昊思索片刻，抬起头来：“不错，我们不仅要在选才上做好，也要确保他们来到这里后能迅速成长并找到归属感。”
周思合上笔记本，“那就按这个方向洽谈合适的活动和培训方案，确保每位加入涿鹿的成员都能够在最短时间内融入团队。”
他们的话题逐渐从如何改善团队的凝聚力开始，慢慢地聊到了关于集团的未来方向是什么。
涿鹿集团不仅要应对当前市场的变化，还要为即将到来的更大挑战做好准备。
秦昊望向窗外，城市的轮廓在夜幕中若隐若现。
“这条路尽管艰辛，但我们会迎风而上。”
“明天就跟这些候选人好好聊聊，”
周思站起身，准备离开，转身前她补充了一句，“我相信，你的判断不会错。”
秦昊轻轻地笑了，“但愿如此。”
夜色逐渐笼罩城市，办公室里只有电脑屏幕的微光在闪烁。
秦昊和周思坐在一起，继续探讨涿鹿集团的未来发展。
两人都意识到，随着科技的进步，否则很容易被市场淘汰。
“我最近在想，我们是否应该更加关注电子商务的演变？”
秦昊若有所思地说，“网购、快递和电子支付已经深刻地改变了消费者的生活方式。”
他停顿片刻，观察着周思的反应。
周思点头，表情看起来很是认同：“没错，这些变化给我们带来了新的机遇，但因为是没有做过的领域，也算是新的挑战。”
她顿了顿，然后补充道，“对于竹中衣这个品牌来说，供应链的透明度和优化真的很重要，