不太熟，没有过深的交往，但从陈同光的语气中不难听出，他是欣赏戴亮的，这一点发现很重要，他将在以后的工作中注意平衡和兼顾到这种关系。
想到这里，荆涛说：“论年龄，戴市长比我大，论工作经验，他也比我丰富，我只有当小学生放份儿，哪还敢跟他直杠？”
陈同光听了这话却反驳道：“你这个态度也不对，他虽然年龄比你大，基层工作经验比你丰富，但优势有时候能变劣势，再说，你在省政府工作过，经常下到基层搞审计，政府这一套工作不能说不熟悉，你性格内敛、沉稳、谦逊，对人包容，遇事冷静、克制，有大局观念，这一点正是我们几个领导看重的。”
荆涛赶忙说道：“我哪有那么好啊，以后还望市长和秘书长多多指教。”
安庆说：“在辛鑫的问题上你能正确对待且没有让他身上的缺点进一步暴露和发挥，还跟组织推荐了他，这一点做得就很好。”
荆涛听了这话后背就是一阵发冷，原来，这也是考察他的一项内容啊！不得不说，能到司局级领导位置的人，真不是吃素的，幸亏他没有跟领导抱怨过什么，哪怕在郑玉德面前，他也没抱怨过什么。
不是不想抱怨，而是抱怨也没用，你是单位一把手，班子内部矛盾要自己解决，领导不可能去给你解决这种问题的，一旦到了领导解决的时候，只有一个结果，不是把你调走就是把他调走，各打五十大板，而这个时候你就是多正确多无辜，在领导眼里也只有一个结果，那就是不容人、难合作！
一旦被贴上这样的标签，你的仕途就很难再发展了。
包容，不等于姑息养奸，这么长时间，辛鑫没有从媒体中心的财务上报得一分不该报的钱，除去华建那几件t恤衫，他没有占到任何便宜，所以说，单位一把手不但要研究人，还要严格制度，以制度约束人。
第一次媒体中心开会，荆涛就曾放言：你们向我看齐，任何破坏规章制度的事都不要做，做了就要倒霉！什么时候发现我做了，你们才能做、才能有理由！
这话显然就是针对辛鑫说的，果然，辛鑫几次碰壁后，就收起了性子，不再尝试做破坏规矩的事了。
荆涛之所以推荐他出去任职，一是不给后任留下后遗症，二是