张伟豪确实是个聪明人，看问题总是能够一眼看到关键。
李睿感慨，果然成功的人没有一个是简单的。
李睿自认为不够聪明，如果不是有十五年先见，跟张伟豪这种人精打起交道来，肯定被吃的渣都不剩。
而强如张伟豪，前世不也被更聪明的王星和杰克吃的渣都不剩？
天外有天，人外有人啊！
李睿收敛心神，认真说道：“你说的很有道理。所以我们才需要标准操作规范。真正有效能的管理是让下级自发自愿的去工作。换句话说，过程指标、结果指标只是一种手段，目的是通过指标让不靠谱的人靠谱起来，去培养去复制成为无数个你自己。这样你培养出来的是有血有肉的人，才能自主自发要把事情做好，而不仅仅是因为管理很细。好的管理方法是不管谁离开公司，公司或者业务依然能健康成长！”
“我们做的每一件事，不仅仅只是在做事，也是在培养人才。只有人才和团队强了，才能掌控更大的业务，创造更大的价值。”
张伟豪陷入思索，从他的表情来看，似乎醒悟了什么。
王渊兴奋的道：“我好像有点懂了，我们之前粗糙的管理方式是物理变化，不管怎么投入，怎么付出，投入和产出比都是一定量的。可如果采用李先生说的这种管理方法，就可能造成化学变化，得到的效果是几何倍率的！”
李睿竖起大拇指：“不愧是理科高材生，虽然我这个文科生听不太懂，但我觉得你说的很对！”
他继续道：“这个地推团队，我会专门开个公司来做，免费给饿了呗使用，你们需要做的就是竭尽所能的培养他们。你们主要做两件事，一是招募和训练下属。二是做好制度设计。”
“其实管理一个团队跟管理一支军队是差不多的，首先得有人，其次要有军法，让有能力有意愿的人得到他该得到的一切，鼓励大家都去努力。”
“你们要考虑好人性，什么叫人性，就按照你们自己的喜好来。让那些你们希望的行为不断的发生，你认可的那类人得到他该得到的一切，甚至得到的比他想象的还要多，只有这样大家才会往这个方向去努力，管理才会变成越来越自发自愿的。”
几人醍醐顿开。