，甚至为了争夺项目的功劳，还会发生内斗，明明是两家联合，却连一家的实力都发挥不出来！
李睿深吸一口气道：“那你觉得问题主要出在什么地方？”
“要合并，而且是尽快合并，两家彻底成为一家。拖的时间越长，两家互相抵触的情绪就越多，未来就算合并了，也有可能导致继续的动荡和内斗。”郗效宇道。
“详细说说！”李睿花了几十亿，可不想跟赵国伟一样只当作金融手段，他是真心想要干出一番事业的！
郗效宇得到了李睿的认可之后，也来了精神，开始侃侃而谈对于展逊和锐迪科的改革。
“首先要留住人才，现在展逊和锐迪科两边不少大佬都人心思动，有的想要退休，有的想要自己创业，有的想去做别的行业。这些人每个都是业内精英，他们如果离开，对公司是巨大的损失，而且他们如果也去创业做芯片的话，将会成为非常强劲的对手。”郗效宇道。
李睿马上道：“这个非常重要，我会找他们一个一个的谈话。”
郗效宇继续道：“两家企业内部的冗余项目太多了，浪费了大量的人力物力财力，未来合并之后，应该砍掉绝大部分冗余项目，树立科学决策的机制，打造几个拳头项目核心项目高端项目！另外我建议，尽快引入 ipd（集成产品开发）、i（能力成熟度模型集成）和 ti（测试成熟度模型集成）等先进的科学管理流程，精简流程，加强沟通，整合资源，劲儿往一处使。”
“说的好！”李睿道，“继续！”
郗效宇道：“我回来之后还发现一个问题，展逊和锐迪科都自认为是高科技公司，对技术的投入远大于对销售和渠道的投入，事实上我们就算做出了最好的芯片，也要获得客户和市场的认可才行。之前我们太不把客户和市场当回事了，总觉得有了好的产品自然就有市场，这个想法必须彻底的改变！”
“继续！”
郗效宇大概是忍了很久，如同竹筒倒豆子似的，一口气说出了众多问题，还都带上了解决方法。
这种人，李睿太喜欢了。
提出问题，谁都会。
提出问题的同时，把解决方案也一起提出来，这就需要非常强大的能力了。