一年的时间，通浪能扩张的这么快。
所以这一刻，宋宁决心要做的就是，为通浪公司今天的发展，打造出一个全新适用的章程来。
就如同外界异常有名的：“为华基本法”一般，从1996年正式定位为“管理大纲”，到1998年3月审议通过，历时数年，最终一直被为华公司沿用下去。
也正是靠着这一部基本法，为华才能一跃成为了华国最大的信息与通信公司。
而这部即将命名为“通浪基本法”的章程，也将参照后世几家著名公司的管理法则，进行归纳汇总。
作为互联网公司，员工无非分为两种：技术员工以及管理型员工。
所以宋宁采用了双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【p序列=技术岗】，程序员、工程师等某一个专业领域的人才，一共分为14级，从p1到p14，目前校招最低从p4开始。
一套体系是路线，即管理者路线【序列=管理岗】，从1到10。
包括宋宁自己在内的所有通浪员工、高管，都将沿用这套管理路线，进行分级管理。
……
通浪会议室里。
两个多小时的等待，崔松旺等人脸上并没有什么不耐烦的表情。
他们坚定的认为，宋宁之所以这么做，自然有其所具备的意义。
而他们的等待并没有再持续下去，办公室的门被缓缓推了开来，宋宁拿着一沓打印好的a4纸，有点儿疲倦的走了进来。
没有过多墨迹，坐到了主位后，宋宁便干脆利落的说道。
“大家好，久等了，下面召开一个紧急会议。”
这话一出，众人顿时坐正了身体，等待着宋宁的发话。
宋宁深吸了一口气，环顾了众人一圈，有崔松旺在内的熟悉面孔，也有后面招聘进来的公司部门负责人。
沈月坐在最右端，身旁是同为游戏部负责人的刘彦彬。
这些人，之后也将成为整个通浪公司运行的基本框架高级管理层。
如果激发出这些尚且处于壮年的高级管理层的进取心，毫无疑问是要给予他们一个足够机会上升晋升的渠道。
而现在的通浪，管理层基本上