的管理、晋升条例！
张晓龙曾经是在互联网霸主之一的藤迅公司呆过的，藤迅公司也有一套公司运行的准则。但与这一套《通浪基本法》相比，似乎还没有宋宁拿出来这么完善？
怎么可能！
藤迅那是历经了数年，无数人智慧的沉淀，才得出一部适用于藤迅公司发展的条例。
而且就张晓龙知道的，随着时间的发展，藤迅的条例还在不断的更新，改变中……
可是现在单单一个宋宁拿出来的《通浪基本法》，各种条例竟然比藤迅的条例还要完善、全面？
这一刻，张晓龙内心感慨万千，只剩下一个让他震撼的疑惑：
这一部完善的公司运行条例，真的是由宋宁一个人做出来的吗？
这么完善的一条公司运转法则，怎么可能由一个人写出来！
当然。如果宋宁此刻告诉张晓龙，这部通浪基本法，是由他几个小时写出来的，恐怕这家伙能当场吓傻掉。
宋宁对这部准则很有信心。
因为这是宋宁以一个后来者的角度，站在知晓未来发展方向的位置上，
以“为华基本法”为大纲，集齐了宋宁记忆中包括阿里、为华、藤迅、京东……一系列大公司的运行条例的优势做成的。
宋宁清楚，自己跟这些互联网大佬的优势在于他的眼光，他对后世知晓得一清二楚。
如果让他自己新写一份准则出来，可能几个月也写不出来，可是如果拿着其他公司的条例来做开卷作业，那就不一样了。
此时此刻，包括崔松旺在内的全部高管，都沉浸在了这份《通浪基本法》之中。整个会议室，陷入了一种离奇的寂静。
宋宁也不着急，乐呵呵的开了瓶矿泉水，看着底下几人的表情变化。
等着吧，最让你们惊吓的还在后面！
没过多久，崔松旺第一个抬起了头，有点儿惊骇的看向了宋宁，声音颤抖的问道。
“员工持股制度？”
说完之后，崔松旺丝毫不顾形象，高声又重复喊道。
“你要把股权送出去？”
宋宁莞尔一笑，回道。
“不，不是送出去！是与所有通浪人共