享股权！不论高管、总裁还是底层员工，只要满足条件，都将得到一定程度的股份！”
刹那间，众人也一个个抬起了头，目光火热的看向了宋宁。
老板把股权分给你，这是一种极其少见的情况。
在有限责任公司，控制公司主要指的是控制股东会；而在股份有限公司，因股东结构复杂（散户进入的后果），很少有大股东能够持股50以上，所以控制公司主要是指控制董事会。
通常而言，人们会有一个固有的认识，就是“同股同权”。也就是说，假设a有10的股权，那a就有10的投票权，不会是9，也不会是11。所以，如果某个股东的持股比例降到了50以下，那么通常就被认为丧失了对公司的控制权。
所以为了控制权，老板手中的股份都不会低于公司股份的百分之五十。
但是现在宋宁要做什么，他竟然要把这个绝对的话语权送出去？
按照宋宁给出的“通浪基本法”管理条例，年终分红的时候，只要技术岗超过p6，管理岗超过2，除了基本的奖励之外，竟然还有一定份额的股份！
崔松旺这下有点儿恐慌了，这个足够让所有人眼红的福利，绝对能够让所有通浪员工都疯狂起来。
几乎是所有通浪人都知道，通浪目前的前景，绝对是光明的。有朝一日上市，公司市值超越千亿，那就算仅仅持有一万股、一千股也将是一笔巨大的数目！
也就是说，“通浪基本法”只要推行出去，宋宁便给所有员工画了一个巨大饼，一个足够让他们在将来实现财务自由的饼！
而且这个饼并不虚无缥缈，在网络上无数个案例都可以找到。
华国有名的手机公司大米上市前夕：大米集团拿出了价值550亿的股权奖励5500名员工，平均每人1000万元。上市之后，这群程序员便一跃成为了坐拥一千万的富豪。
还有后世蚂蚁上市前，网络上有一个很流行的段子：蚂蚁集团上市的消息一出，蚂蚁整栋楼都开始欢呼，那是财富自由的声音！
所以说，宋宁这一手笔，除了损害了宋宁自己对公司的掌控与利益外，简直可以称得上是大方得不能再大方了！
除了崔松旺以外，其余