在散会之后，宋宁便率先回到了自己的办公室。
不过此刻的他丝毫没有在意自己提出员工持股制度在公司引起了多么大的轰动。
仅仅短短十分钟时间，员工持股的事传遍了整个公司，成为了所有人热议的话题。
因为这件事的热度，公司要分出几个子公司搬迁的事，反而并不是被很多人在意。
只要给的钱够多，在哪干不是干，更别说去的还是魔都、深城这种一线大城市了。
不过更让所有人关注的，是宋宁提出的这部“通浪基本法”！
宋宁并没有阻止高管们吧这部基本法传播出去，而众高管拿着这部沉重的管理条例，也丝毫掩饰不住自己想分享的冲动。
并没过多久，这部“通浪基本法”，便已经传便了整个通浪公司。
同样的，公司的一帮子管理人员也开始忙活了起来。
按照宋宁的嘱咐，所有愿意呆在通浪公司的员工，将分成技术岗、以及管理岗进行定级。
除去管理岗5以上已经由宋宁亲自敲定好了之后，其他p级以及级的岗位，也将由各部门的高管按照一定比例去定级。
整个定级过程将持续三步：第一步由直接上级以及更高一级的领导同时敲定级别，并向上书面申请；第二步得到子公司总裁的同意，第三步才算定级完全。
众员工一边忐忑不安的等待着公司的定级，一边更是对这项员工持股制度充满了无限的向往。
一个个办公大厅里，员工们偷偷的讨论得起劲。
“卧槽！老张，按照这个分法，你说我会定个几级啊？听说p6以上年薪就有20万了，这也太爽了。”
“p6？老刘你个刚刚秋招进来的还想p6，能有个p4就不错了。不过公司这个新管理条例我看了，这个员工持股制度，岂不是说我们人人都能当老板？”
“小陈你可拉倒吧，股权那得p6或者3以上才能有分。更何况你不看补充条例的吗，离开公司视作自动放弃股权！”一道嘲弄的声音响了起来。
“万一给你定个p1，工资可比现在少多了。”
而很快，刚刚出声的小陈不服气了，指着条例喊道。“老周你说放弃就放弃？那