即使是子公司副总裁也才6。
而按照通浪基本法的管理条例来说，p12每年享有薪资超过了200w+，股数超过了2w，这可比之前的待遇好上太多了！
这么一通好处砸下来，顿时，吴瀚青丝毫没有了什么不平衡。
想着，兴奋的吴瀚青偷偷瞟了一眼宋宁，发现宋宁脸上正挂着若有所思的笑容。
顿时，吴瀚青内心一哆嗦，果断的应了起来。
“多谢宋总信赖！”
吴瀚青平时大大咧咧的，可是又不傻。
原本公司的那些同级别的负责人，都外派出去了，只留下了他一个人在公司，岂不是他成了宋宁眼前的红人了？
而且管理本来就不是他强项，作为一个白帽子，走专业技术人员岗反而好处更大！
整个通浪，目前p12的专业人员就他一个，而7级的总裁包括崔松旺在内有三个。将来竞争起来，反而是专业岗更占据优势！
如何让员工归心，不外乎塞好处画大饼立标杆这些方法吗？
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如果说员工持股制度以及年底评级晋升制度是宋宁画的大饼，那崔松旺等人就是宋宁立出的标杆。
同样的，专业岗的标杆，眼前技术高超的吴瀚青，将是最好的选择。
见吴瀚青满意自己给出的条件，宋宁微微一笑，既然立标杆，给甜头，画大饼，就要让所有员工都能看得到。
想着，他敲了敲桌子，有了主意。
“老吴，还有一件事，你给公司建立一个公司内网，只让公司员工才能访问。”
内网？
吴瀚青点了点头，内心盘算了一下，也没多说什么。
而此时，宋宁的声音也再度响了起来。
“同时你在各部门进行定级之后，把通浪公司的管理法则、成员定级信息、待遇情况，以及各子公司最近工作汇报情况这些都可以策划一下放在上面。”
说完之后，宋宁莫名觉得崔松旺等走后，自己是不是还需要一个助理秘书之类的。
有事秘书干，没事干……啊呸呸呸……
虽说几个主要部门都拆分出去了，一大堆琐碎的事倒是也不见得少