右的时间。
更何况老周对自己的技术水平还是有点儿ac数的。平时塞点红包送点好处给领导，让领导多照顾一下还行。真要按照通浪基本法的评审方法，他不被辞退就不错了！
听着周围曾经同一级别的同事，最低都是p4，最高的都出现p6了。老周的脸越来越黑，最后一个人冷哼一声。回到了自己工位上。
向老周这样的，也有不少的存在。
由于宋宁细化了审查标准，这次定级可谓是严格得不能再严格。
所以这一查，曾经一下在公司浑水摸鱼混工资的，很多问题，一下子就暴露了出来。
不过崔松旺念在曾经一起运营薇博的情分上，还是没有狠心将这些人辞退。
实际上运用了新的管理法后，即使这群人现在评级只有p3，p4。可是待遇还是超过了其他普通互联网公司太多。
而且只要今年表现够好，在没有新人进入的情况下，这群老人想要晋升还是比较容易的。
所以说，崔松旺算是留了一条活路给这群家伙。
但是一帮子只有p3，甚至只有p2凑一块的家伙显然留不这么认为了。
他崔松旺现在舒服了，一跃成了薇博公司的总裁，哪里还能想到我们这些一起研发，运营薇博的老员工。
一帮人凑一块后，老周忿忿不平的看着外头兴奋的小陈等人，心里头更是酸溜溜的吐槽道。“什么垃圾管理条例，这群当老板的就知道折腾人！”
“就是，狡兔死，走狗烹。崔松旺家伙摆明就是卸磨杀驴了。”周围一个p2也忿忿不平的应道。
“要不是我们这帮兄弟的付出，这薇博能有今天的局面！”
“兄弟们，这破基本法，干脆给他发网上去，让全国人民都知道知道我们遭受的不公！”p2又怒气冲冲的发话了。
老周闻言，稍微一犹豫。不过他看着远处高兴得紧的小陈，心里头更不是滋味。
很快，他一拍桌子，下了狠心。
“发就发，大家都发！我有薇博官博的管理员账号，就发那上面去！”
说干就干，“通浪基本法”已经通过文档，发到了每个员工手中，目的就是为了让各个员工熟悉并遵守