网络游戏，根本不是在办公。
看着马腾聚精会神的样子，许晨内心没来由的多出了几分失落。
带领他们创造出扣扣的马腾，什么时候变成这样了？
堕落在游戏上，对公司不管不顾，执意做出一些不利于公司发展的决定。
这一刻，许晨突然明白，为何如此多的员工要离开了。
企鹅这颗大树，似乎向所有人散发着一个信号：企鹅要倒了……
而马腾的表现，让许晨终于忍耐不住。
许晨越想越气，他一把将手中的辞职报告拍在了马腾桌子上，悲哀而又果决的劝道。“马总，别在玩了。您快看一看这些辞职报告啊，再这样下去，企鹅就完了！”
这下，马腾才诧异的抬起了头，看着一副怒发冲冠，想要以死相逼的许晨，脸上似笑非笑的摇了摇头。“你啊你，我好不容易打到ace的，害得我又死了。”
不过说归说，马腾还是放下了游戏，接过了这些辞职信，饶有兴致的看了起来。
过了一会，看完这些辞职信后，马腾大笔一挥，龙凤凤舞的签上了同意两个大字。
“马总，您怎么会同意？”许晨傻眼了，他想都没有想到马腾会直接同意这些元老级员工的离开。
“人往高处走，水往低处流。他们已经对企鹅失去了信心，你说我又何必挽留呢？”
马腾笑眯眯的说着，一边退出了电脑上的游戏，转而打开了一个文档，然后将显示器推到了许晨面前。“看看吧。”
“《企鹅组织架构变迁计划》”许晨喃喃的念着这个名字，很快似乎反应了过来，面露震惊的看向了马腾，又迫切的看向了这个文件。
“……企鹅的总体架构分为企业发展系统、运营平台系统、职能系统以及业务系统b线和平台研发系统r线……”
“人才薪资等级，将分为t1/t2/t3/t4共4级，每级又细分为3小级。不同等级享用不同薪资待遇。其中主管采用另一个晋级路线，享用不同薪资待遇……
“晋级考核内容：企鹅的绩效考核分为2部分，业务评价和组织管理评价，通俗点说就是工作成绩和工作态度，其中工作成绩的权重为70，工作态度的权重为30。