么大，虽然员工很多，可也很快，通过各种渠道，传到了整个公司各个员工的耳中，甚至一些公司的董事也听说了这件事情，也觉得杰瑞这个决定做的有点太过火了。
不管杰瑞跟新人员研发部门有什么关系？有没有意见合不合得来，起码他要开除这些人，应该一个接一个的开除，而不是一次性开除。
这样的话。带来的影响实在是太差了。
且不说新能源研发部门，对于大众公司其实是一个非常重要的部门，就算是这个部门不重要。公司也不应该如此草率的对待，这些在大众公司工作了几年，甚至是十几年的员工。
直接开除，跟换一种说法，例如什么优化内退之类的，那可是完全意义不一样的。
面对众多抗疫的员工，公司的几个董事也把电话打给了总裁杰瑞，对着杰瑞质问道。
“杰瑞，为什么一次性的把这些老员工都给开除了，这样做会引起很大的反弹的”。
杰瑞对于董事们的责备倒是并不生气，相反，态度却很温和。
他淡笑着说道：“董事长，您放心吧。我们公司从建立之初，最先招聘的就是这个职业的人。他们都有丰富的研究经验。而且他们也都知道，公司需要什么。”
“杰瑞你这样说就让我担心了。我不担心你们的能力，但是我担心这样的举动会引起公司的混乱。”董事沉声问道。
现在事情闹得这么大，他们作为公司的董事，也要调查这件事情到底是怎么回事。问一下这件事情为什么会出现？
一次性开除这么多员工，给这么多离职赔偿金。也不是一笔小数目。
杰瑞沉默片刻后，接着回答道：“这个我明白，所以这段时间，我已经让人开始安排，准备把这些人调往其他的地方工作。”
“毕竟这件事情，已经造成了这样恶劣的效果，如果还留在公司的话，肯定会给公司带来很坏的影响，我不愿意这样，也不敢这样。”
“这件事情，确实是你们办的太冲动了。”
一个董事语重心长的教训道：
“你看这些员工都在抗议呢，我想，如果公司继续按照你们的计划这样下去，肯定会闹出大乱子的。
到时候我们该怎么向