随着电话那头的翁思源急切地催促，邱彤彤与郑子安的心中涌起一股难以言喻的兴奋与紧张交织的情绪。他们深知，这一步棋的落子，将是对翁思源及其公司的一次重大打击，同时也为幸运咖啡筑起了一道坚实的防线。
“翁老板，请您稍等，我这就把名单发给您。”邱彤彤的声音中带着一丝不易察觉的狡黠，她迅速打开了电脑，将那份精心准备的假名单以邮件的形式发送给了翁思源。在这份名单上，他们不仅列出了公司里那些表现不佳、甚至被边缘化的员工，还特意为每个人编造了一份光鲜亮丽的履历，夸大其工作能力和业绩成果，力求让翁思源信以为真。
“翁老板，这些人可都是我们公司的‘宝藏’啊，他们每个人都有着超凡的潜力和独特的技能，只是因为种种原因，在我们这里没有得到充分的发挥。”邱彤彤在邮件中附上了一封手写的推荐信，字里行间充满了对“人才流失”的惋惜与不舍，同时也不忘提醒翁思源，“希望他们能在您的公司大放异彩，实现自己的价值。”
“张三，那可是我们公司的创意鬼才，每次提出的营销方案都能让人眼前一亮，绝对是能够引领行业潮流的不二人选。”
“李四，销售领域的绝对王者，人脉广泛，客户对他那是百分百的信任，只要他出马，就没有谈不下来的订单。”
“王五，技术大拿，解决难题的速度比谁都快，别家公司出高薪挖他都不为所动。”
发送完邮件后，邱彤彤和郑子安相视一笑，那笑容中既有对计划成功的期待，也有对即将上演好戏的兴奋。他们知道，这只是第一步，接下来的布局才是关键。
为了确保计划的万无一失，邱彤彤立即联系了幸运咖啡的运营部经理张伟。张伟在得知了他们的计划后，也是赞不绝口，随即按照邱彤彤的指示，开始对名单上的员工进行了秘密的“待遇升级”。
“张经理，这些员工虽然平时表现一般，但这次我们要给他们一个惊喜。”邱彤彤在电话中解释道，“我们要在不影响公司整体薪酬体系的前提下，适当提高他们的薪资水平，并且增加一项特别的福利——离职跳槽违约金。这样一来，如果星巴轲真的来挖人，他们就得好好掂量掂量了。”
张伟闻言，立刻领会了