的坚持下，翁思源最终决定对李主任等人进行了一定的处罚，包括罚款和口头警告。
这一决定在公司内部引起了轩然大波，尤其是对那些老员工而言，他们觉得这是对他们多年贡献的否定，是一种莫大的羞辱。
李主任和吴部长怒气冲冲地找到了翁思源的办公室，质问为何会对他们如此不公。“翁总，我们都是公司的老臣子了，为公司付出了多少，您心里应该有数。现在却因为这点小事就处罚我们，这让我们情何以堪？”李主任的声音里充满了愤怒与不甘。
翁思源深知这其中的复杂性，他耐心解释道：“我知道大家为公司付出了很多，但规则面前人人平等。无论是新员工还是老员工，都应该遵守公司的规章制度。这次处罚并非针对你们个人，而是希望大家都能以此为鉴，共同维护公司的良好秩序。”
李主任勃然大怒，“不，我不听这些！翁总，我就想知道，为什么王五这些人待遇比我们好这么多？我们在公司这么多年，没有功劳也有苦劳，现在却因为这点小事被处罚，而王五他们刚来就能享受特殊待遇，这公平吗？”
吴部长也在一旁附和道：“是啊，翁总，我们一直兢兢业业，对公司忠心耿耿，可现在却感觉被边缘化了。”
翁思源深吸一口气，试图让自己保持冷静，他说道：“李主任、吴部长，王五他们带来了新的思路和方法，为公司的业务带来了突破，这是公司给予他们相应待遇的原因。但这并不意味着忽视了你们的贡献。”
李主任依然不依不饶：“翁总，新的思路和方法我们也能学，也能做，为什么不给我们机会？难道就因为他们是从外面挖来的，就高人一等？”
翁思源皱了皱眉，说道：“李主任，公司的发展需要新鲜血液，也需要老员工的支持和配合。大家应该共同努力，而不是互相攀比和指责。”
吴部长插话道：“翁总，那您说怎么办？我们现在心里很不平衡，工作都没心思了。”
翁思源沉默了片刻，然后说道：“这样吧，我会重新审视公司的激励机制和晋升渠道，确保公平公正。但在此之前，希望你们能够理解公司的决策，以大局为重，不要再闹情绪。”
李主任和吴部长听了，虽然心里还是有些不满，