和资源的争夺。
于是，他重新梳理了各部门的职责范围，明确了每个人的工作目标和任务，减少了因职责重叠而产生的摩擦。同时，他还引入了跨部门合作机制，鼓励员工打破部门壁垒，共同解决问题，增强团队的整体协作能力。
此外，翁思源还注重提升员工的职业素养和团队精神。他邀请专业讲师来公司开展培训，内容涵盖沟通技巧、情绪管理、团队协作等多个方面。
通过这些培训，员工们不仅学到了实用的工作技能，还增强了彼此之间的理解和信任。翁思源还亲自参与了一些团队建设活动，如户外拓展、团队竞赛等，这些活动不仅让员工们在轻松愉快的氛围中加深了友谊，还让他们深刻体会到了团队合作的重要性。
然而，尽管翁思源付出了诸多努力，但李主任和王五等人之间的暗流涌动并未完全平息。他们各自在心里盘算着如何在这场无声的较量中占据上风。
李主任凭借着自己在公司多年的资历和人脉，开始有意识地排挤王五等新员工；而王五等人则利用自己的创新能力和工作热情，不断挑战老员工的权威地位。
翁思源看在眼里，急在心里。他知道，如果任由这种局面发展下去，不仅会影响公司的正常运营，还会让原本很好的局面，毁于一旦！
杰克作为新任副总裁，运营部负责人看到公司内斗，彻底坐不住了！他急匆匆地走进翁思源的办公室，一脸严肃地说道：“翁总，我必须和您谈谈公司现在的情况。”
翁思源抬起头，看着神色焦急的杰克，示意他坐下说。
杰克坐下后，开门见山地指出：“翁总，公司现在这么不和谐，我认为主要原因就是王五的到来。”
翁思源一听，眉头皱了起来，说道：“杰克，你这话说得可就有点偏心老员工了。从挖人的时候，你就不待见王五他们。”
杰克连忙摆手说道：“翁总，我绝对是公事公办。自从王五他们来了之后，公司内部的矛盾就没有停止过。他们带来的问题远远超过了他们所带来的价值。”
翁思源愤怒地说道：“你怎么能这么说？他们也为公司做出了一些成绩。”
杰克无奈地回答道：“翁总，我承认他们可能在某些方面带来了一些