下来，他开始仔细分析这些失败案例的原因。通过与各个员工的沟通和对相关资料的研究，他渐渐发现，问题的根源正出在他派遣出去的这批员工身上。
王五及其团队成员，从一开始就对出差任务抱有抵触情绪，这种消极的态度在与合作商的接触中展露无遗。他们在工作中敷衍了事，缺乏应有的专业素养和敬业精神，导致合作商对公司的印象大打折扣。再加上他们在与合作商沟通时，态度恶劣，言辞激烈，丝毫不懂得尊重对方，使得双方的矛盾不断激化，最终导致合作的破裂。
而邱彤彤提供的那份员工名单，也成为了这次业务灾难的“帮凶”。那些被选派出去的员工，水平低下，素质堪忧，根本无法胜任如此重要的工作任务。翁思源后悔自己当初没有对这份名单进行严格的审核和筛选，盲目地信任了邱彤彤，才酿成了如今的大祸。
与此同时，王五等人在出差回来后，也陷入了深深的自责和恐慌之中。他们知道，这次业务的失败给公司带来了巨大的损失，自己难辞其咎。回到公司后，他们一个个都低着头，不敢正视翁思源的目光。
翁思源将王五等人召集到会议室，准备对这次的事件进行严肃处理。会议室内气氛凝重，压抑得让人喘不过气来。王五等人坐在会议桌前，如坐针毡，心中忐忑不安。
翁思源目光冰冷地扫视着众人，缓缓开口道：“你们知道，这次的业务失败对公司造成了多大的影响吗？我们失去了重要的合作机会，损失了巨额的经济利益，公司的声誉也受到了严重的损害。这一切，都是因为你们的不负责任和无能！”
王五低着头，小声说道：“翁总，我们知道错了，当时我们确实对出差任务没有抵触情绪，是认真对待工作的。就算是导致了这样的结果。跟我们也没有太大的责任啊。”
“当然，如果您一定要的话，我也可以承担责任。”
翁思源冷哼一声：“还承担责任？你们承担得起吗？公司投入了大量的人力、物力和财力，却因为你们的错误而付诸东流。现在说这些还有什么用！”
翁思源那叫一个气啊。这些人简直是一群废物！
\"翁总\"王五鼓足勇气，说道，\"我觉得，我们这次的失职主要在于不够重视客户，没有