方式方法，不能做得太明显，以免引起监管部门的注意。”
“除了这个，”马腾接着说，“我们是不是可以考虑从每团外卖那边挖一些技术人才过来？他们的一些技术创新还是有可取之处的，如果我们能把他们的人才挖过来，不仅可以削弱他们的技术实力，还能为我们所用，加快我们自己的技术研发和产品升级。”
马芸思考了一下，说：“这是个可行的办法。但是要注意，不能直接去挖他们的核心团队，那样太容易引起纠纷了。我们可以从一些边缘部门或者有离职意向的人员入手，慢慢渗透。
同时，要给他们提供更好的待遇和发展空间，让他们愿意过来。另外，我们自己的研发团队也要加大投入，不能仅仅依靠挖人。要鼓励创新，建立一个良好的技术创新氛围。”
马腾点头称是，“好的，我会安排人去办这件事。在人才争夺这方面，我们还可以在行业内散布一些对每团外卖不利的消息，比如说他们公司内部管理混乱，技术发展受限等等，让那些潜在的人才对他们望而却步。而我们则可以宣传我们公司的优势和发展前景，吸引更多的人才关注我们。”
马芸笑了笑，“你这招有点阴啊，不过在商业竞争中也无可厚非。除了技术人才，我们在管理人才方面也可以动点心思。他们公司的一些中层管理人员可能对公司的现状也有不满，如果我们能找到合适的机会，把他们挖过来，说不定能了解到每团外卖内部的一些情况，对我们的决策会很有帮助。”
马腾眼睛一亮，“这个主意好。我们可以派人去接触一下他们的中层管理人员，了解他们的需求和想法。如果有合适的人选，就不惜代价挖过来。同时，我们也要加强自己公司的内部管理，不能让他们有可乘之机，反过来挖我们的人。”
张志西听着他们的对话，心中有些不是滋味。他觉得这样的竞争手段有些过于激烈了，但他也知道，在这个行业里，不进则退，如果不采取一些强硬的措施，很可能就会被对手淘汰。