导时看似领悟了健康工作的重要性，可一回到激烈的竞争环境中，就又被利益驱使，偷偷地延长工作时长，甚至背着公司和医疗机构，隐瞒自己的身体问题，只为了能多接几单，在排名上更进一步。这种自私的行为不仅让公司之前的努力大打折扣，也使得骑手之间原本就紧张的关系变得更加复杂，团队协作的精神愈发淡薄。
外卖站点方面，情况也不容乐观。尽管有了严格的巡查监督和严厉的惩罚措施，但一些站点站长为了保住自己站点的评级和丰厚奖励，在面对骑手时，依然阳奉阴违。他们表面上遵循公司制定的人性化管理标准，可私下里却对骑手施加压力，暗示骑手若不提高业绩，站点评级下降后大家都没好日子过。在订单分配上，他们优先将优质订单分配给那些可能帮助站点提升排名的骑手，而对于那些能力稍逊但同样努力的骑手则分配偏远或难度大的订单，这种不公平的做法加剧了骑手之间的矛盾。同时，为了在数据上显示出更好的管理水平，一些站点在上报骑手工作情况时弄虚作假，虚报服务质量数据，使得公司对骑手和站点的真实情况产生误判。
在这种自私心理的驱使下，内卷现象进一步恶化。骑手们不再相互信任，原本可以互相帮忙代送顺路订单的良好风气消失殆尽。取而代之的是，骑手们对每一个订单都锱铢必较，生怕别人多占了一点便宜。站点之间的竞争也愈发激烈。