在那场激烈的争论之后，宋安依旧按照自己的思路推进美团外卖公司的规范化。他坚信，通过精确的算法来计算外卖订单用时，能够进一步优化配送效率。在这个模式下，多送多得成为了核心激励机制，他希望以此激发骑手们的积极性，让整个配送体系像一台精密的机器一样高效运转。
站点之间也被卷入了这种竞争模式中。各个站点为了在排名中脱颖而出，开始对骑手们提出更高的要求。站长们每天盯着数据报表，不断给骑手们施压，要求他们提高配送速度和订单数量。骑手们在这种双重压力下，只能更加拼命地穿梭在城市的大街小巷。
然而，这种看似高效的模式背后，却隐藏着越来越多的问题。骑手们的疲劳程度与日俱增，为了多送几单，他们不得不牺牲休息时间，甚至减少吃饭和上厕所的时间。很多骑手每天工作超过12小时，身体和精神都处于极度疲惫的状态。
马芸在得知美团外卖的这一系列举措后，嘴角泛起一丝轻蔑的微笑。在他看来，宋安这是在自掘坟墓。他认为，这种只追求效率和数量，而忽视骑手感受的模式，必然会导致美团外卖陷入绝境。他坚信，美团外卖必输无疑。
带着这种想法，马芸迅速找到了饿了么外卖公司的总裁张旭光。张旭光的办公室宽敞明亮，两人坐在舒适的沙发上，开始了一场关于行业竞争的对话。
“张总，你可知道美团外卖现在的情况？”马芸看似随意地问道，眼中却闪烁着精明的光芒。
张旭光微微点头，“我有所耳闻，听说他们的跳槽率很高。我们公司最近接收了不少从美团跳槽过来的外卖员和管理层呢。”
“哦？那些跳槽过来的人都怎么说？”马芸追问道。
“他们都在抱怨美团外卖吸骑手血啊。”张旭光靠在沙发上，表情有些严肃，“骑手们在那边压力太大了，考核制度太苛刻，很多人都受不了。”
马芸听后，脸上露出得意的神色，开始贬低起美团外卖和宋安来。“宋安这个人啊，太过于短视。只想着公司的利益，却不顾骑手的死活。这样的公司，怎么能长久呢？”
张旭光微微皱眉，没有说话，只是静静地听着马芸的言论。
马芸越说越激动，他站起身来，在房间