间算法入手。通过更精准地计算送餐时间，给骑手更合理的安排。”
宋安微微点头：“这是个方向。但我们还需要考虑增加单价，让骑手们的付出能得到更好的回报。”
然而，并非所有高管都认同这个观点。财务总监李总皱着眉头说：“宋总，增加单价会对我们的财务状况造成很大压力，而且可能会影响到我们的利润。”
另一位负责战略规划的高管王总也表示反对：“我觉得我们应该再观望一下，也许这只是一时的舆论风波，我们不能因为这点压力就动摇公司的战略。”
宋安看着他们，眼中闪过一丝失望：“你们只看到了成本和短期的利益，却忽视了公司的声誉和骑手们的权益。如果我们继续这样下去，公司将失去用户，失去市场。”
在经过激烈的讨论后，宋安做出了一个惊人的决定。他看着那两位坚决不同意他观点的高管，严肃地说：“你们的短视会害了公司。从现在起，你们被开除了。”
会议室里一片哗然，大家都没想到宋安会如此果断。但他们也明白，宋安这次是下定决心要改变了。
宋安接着看向江立功：“江立功，技术部要尽快对平台配送时间进行优化升级。这是我们缓解骑手压力的关键。同时，运营部和市场部要配合调整单价，确保骑手的收入能合理增加。我们要在保证服务质量的前提下，尽可能地给骑手创造更好的工作条件。”
江立功点了点头：“宋总，我们会全力以赴。不过这个算法优化需要一定的时间，我们需要协调各方数据，还要考虑不同地区、不同时段的交通状况等因素。”
“我给你一周的时间。”宋安说道，“这一周内，我们要先出台一些临时措施，缓解骑手和用户的紧张情绪。比如对骑手的投诉处理要更加谨慎，不能让骑手因为一些不合理的投诉而受到损失。”
会后，公司上下都感受到了宋安改革的决心。技术部迅速行动起来，江立功带领团队开始对配送时间算法进行深入研究。他们收集了大量的历史订单数据、交通数据以及骑手的反馈信息，试图构建一个更加智能、更加人性化的配送时间计算模型。
运营部和市场部也开始商讨单价调整的方案。他们需要考虑到公司的成本、市场竞争