斯队这边目前还没决定是否匹配。
负责球队运营和行政管理的史蒂夫-米尔斯没任何建议，没拿到总经理的职务，这位黑人高管在尼克斯队业务方面又躺平了，等着对手犯错。
格伦格-伦瓦尔德，总经理助理，协助管理篮球运营事务，律师出身的伦瓦尔德也没干扰新任总经理，就当这份报价不存在。
一个拿着文件夹消失不见，一个在办公桌前推眼镜继续盯着电脑。
整个办公室中，只有杰夫-尼克斯这位在球队工作了15年的元老在思考问题，最终委婉地给出建议道：
“也许我们可以问问李，球队可以吃下一些溢价合同，丹表现得还不错，至少他是一名合格的轮换球员。”
球队的公关主管巴里-沃特金斯瞧了同事一眼，接着就悄悄地走出办公室，这事轮不到他管，未来真要出现麻烦，他可不背锅
杰夫-尼克斯在之前的骚扰案中一直为球队说话，深受球迷和老板喜爱。
曾经在教练组工作，目前虽然是总经理助理，但在内部却有很高的威望。
穿着尼克斯队训练服的杰夫-尼克斯将头上的棕色短发梳得整整齐齐，给出建议后，就一脸认真地看着新任总经理。
脸和脖子一样粗，察觉到对方似乎在等待自己的答复，唐尼-沃尔什心中有些不满，总觉得眼前这位是在挑战自己的权限：
“我会匹配这份报价，新赛季球队必须保证阵容深度。”
直接给出答案，唐尼-沃尔什并没有咨询李佑，要是他就此妥协，第二天就会成为整个管理层的笑柄
没再多说什么，杰夫-尼克斯微笑点头，表示自己也支持这个决定。
事实上，他清楚对方更想留下瓦莱乔，但马克-巴特尔斯坦强行塞人，却破坏原本的计划，jr-史密斯这种低效的萌新原本不在考虑范围内。
自由市场正式开启的第1天，唐尼-沃尔什就觉得尼克斯队有坑，这里的工作人员态度不对劲。
和预期中的情况完全不同，在詹姆斯-多兰甩锅潇洒离开后，办公室内的高管突然全都躺平了，进入一种“不做不错”的状态。
让唐尼-沃尔什感到庆幸的是，球队提前与泰肖恩-普林斯