年公司一直处于亏损状态，没有拿得出手的作品，那也不必求什么好的待遇了。
好多员工都盼望着拿了n+1走人，没想到又来了一个新的负责人。
在邮件里，姜恬还附带上了自己的简历。
姜恬的简历简直可以用“豪华”来形容。
国际上重量级设计大赛的大奖，她拿了个遍，她参与的设计项目和她的作品，都是公司里的人难以企及的。
这时候大家才知道，原来这位大小姐是国际上非常有名的设计师。
谁能想到姜家大小姐在国际上赫赫有名呢？
有了这一份简历，员工们自然都服气了。
新官上任三把火，姜恬刚进公司，就接连宣布了许多改革的措施，要是她只改革，却拉不到能让公司起死回生的项目，员工们不会对她有多少敬意。
可事实上，在改革的同时，姜恬一口气给他们拉来了好几个项目，至少在半年内，大家都不需要去考虑失业的问题了。
不过想想也是，姜恬在国际上的名气那么大，想跟她合作的公司不知道有多少。
如果连她都拿不到项目，大家就更没戏了。
有了厉害的上司，员工们一改之前的懒散，全力投入了工作中，整个公司的面貌焕然一新。
仅仅一周，姜恬就受到了员工们的爱戴和畏惧。
爱戴是因为她有真材实料，她实在是太过于专业了，每次开会，很多人都忍不住崇拜她。
畏惧则是因为她太严格，想要糊弄她，那还不如趁早卷铺盖走人。
要不是姜恬对于公司的改革包括工资这一部分，真说不定会有一大部分人会因为她的雷厉风行和精益求精选择离开公司。
不过，工资给到位了，从她那里又能学到真本事，甚至还可以实现某些中二时期的理想，大部分员工还是留下来了。
留下来的人，见到姜恬浑身绷紧是最常见的了。
姜恬的设计经验太过丰富，有时候她随便看一眼，就能指出员工的错处。
这样的老板，应该没几个人会喜欢吧，他们也是痛并快乐着。
本以为今天老板又要加班，没想到到了下班点，员工们就看到老板走了出去。