强把做好的第二份方案报上来的，秦川看过以后，又修改了其中的一个点。
那就是年底奖金的事情，徐正强的方案上，还是和去年的标准一样，取了一个公司的平均工资数，年底奖金就按照平均工资数额的一个月来定的。
但是秦川在这个上边呢，稍微提高了一下，把这个数额定成了一个半月的工资。
今年叶子电子的情况相比去年来说其实还有些紧张的，赚钱没有，赚钱了，比去年赚的多，但是秦川都投资出去了，但是再紧张呢，也不差这点钱了。
该发的奖金肯定是要发出去的，这公司有钱了，该提高一点工资和奖金就要提高的。
并且秦川还和徐正强说了一下：“等到年会上，要把消息给放出去，明年开年以后，要开始新一轮涨薪了，所有人按照基础工资，上半年上调百分之十。
等到下半年公司上市以后再次上调百分之十，这个事情你先做一份方案出来，当然了，这肯定是年后的……”
涨薪一直是在秦川的规划中的，但是这两年上调的幅度不大，是因为叶子电子到处都是用钱的地方，但是从明年开始，这个叶子电子的经济状况肯定会相对转好的，很多投资也都到了尾声了，这涨薪的事情肯定是要提上日程的。