是正确的。如果按照耿董的那种培训方式，是要让每个员工都能独立培育盆景，如果他们全部学会了盆景的每个培育环节上的技术。说不定学成之后，人家就出去单干了，没必要再留在公司内。但如果按照我们这种培训方式，每个员工只是掌握了某个阶段环节的培育技术，他们每个人是无法独立完成盆景培育的，这也就让他们更加依赖公司，无法出去单干。我说的这些可能也不对，但这的确是我的观点。”
李初年很是佩服地看着袁竹秋，肯定地道：“竹秋，你的观点是对的。要是让我来，我也会这么做的。”
就在这时，李初年的手机传来了微信提示音。
李初年拿起手机，发现是田政发来的微信。
李初年打开这条微信，微信内容是：李书记，我问了很多员工。员工的反应基本一致，都非常喜欢袁竹秋的培训方式，对耿林的培训方式非常反感。而且耿林为人处事也不行，太过于斤斤计较，员工们对他意见很大。
田政极为聪明，他之所以不进来当面汇报，而是发来了微信，就是避免让袁竹秋他们以为李书记不信任他们。
李初年当即拍板，道：“竹秋，今后就按照你的这种方式进行培训。耿林那边我去和他说。”
袁竹秋脸上露出了欣慰的笑容，王组长他们也都开心地笑了起来。
他们从省城来到这里，舍家撇业的住在这里，他们也希望能为南荒盆景股份有限公司的发展出一份力。
袁竹秋道：“李书记，我的这种培训方式只是在快速培育盆景上起到了技术上的支持，但要真正完成订单，还要从外边的花卉盆景公司大量采购造型上接近犹抱琵琶半遮面的半成品，这可是一个巨大的工程。”
李初年当即问道：“你们有这方面的资源吗？”
袁竹秋道：“省园林公司那边没有问题，但没有这么大的量，还得到其它的花卉盆景公司去寻找挑选。这得组成一个采购团队才行。我们这边可以出人协助。”
李初年高兴地道：“那太好了。订单完成的时候，我一定重谢各位！”
袁竹秋道：“李书记，先别忙着高兴。采购团队的负责人至关重要，这个负责人得你们出人才行。”