留有遗憾的。作为从最底层升上来的基层管理，因为低，无法继续升迁，不然的话杨见明也不会离开。所以，在离开那家大型企业的时候，杨见明在想，又或者在希望，希望未来有一天，他能够重返这家企业，以成功者的身份。
在守望格诚获得一定成绩之后，杨见明就把同样在那家企业留有遗憾的，同时也是他最佩服的一位离职的领导请了过来，让他担任ceo，同时也笼络了一群在那家公司离职的非常有能力的人才。可以说，这个对他有培养成才意义的前东家，是他的人才大本营。虽然他没有刻意去挖人，但是守望格诚现在的很多管理，都是从那里出来的。
而这位杨见明最佩服，他认为是他见过最有能力的领导，是因为高层斗争而离开的。准确来说，他本来是成功了的。因为他已经在总经理的竞争中胜出，是更高层的领导发生了变动，导致在集团没有根基的他，虽然说升迁速度最快，但是也被放逐到了权力边缘。无奈之下，他只好饮恨离开。离开集团后，一直没有遇到很好的平台，这才让杨见明有机会请得动他。如果他在老东家那里，按照原定的计划，接任了总经理的职务，杨见明肯定是没有机会的了。
史立恒也没想到，这个当初他都没瞧上眼的基层管理杨见明，会发展到这样的程度。杨见明为了邀请他加盟守望格诚时，史立恒还以为杨见明是来求他帮忙找工作的呢，没想到他是为了请他过去当ceo。
虽然说杨见明以前是跟他隔了六七层的下属，但是现在他所提供的，是一个非常有实力而且发展前景不可限量的平台，所以史立恒也没矫情什么，二话不说就加入了杨见明的公司。
当时杨见明还开玩笑道：希望有一天，我能带你重返科奇集团。
史立恒当然是当杨见明是在开玩笑了。
可是他不知道，这是杨见明的梦想。原本以为遥不可及，可是现在不一样了，他有实力，就看有没有机会了。虽然说科奇集团这些年发展得还不错，可是时代变了，按部就班的发展，已经不够了。
而科奇集团因为在决策上的保守，以及行动缓慢，导致他们的业绩增长并没有往年那么如意，虽然没有倒退，但几个点的增幅，在超大型企业里面，是资本归类为“待观望”以及“抛售”的状态了