“首先，尽快组织部队进入新城！搜索被资本家集团藏匿起来的物资！其次，大胆的扩大对周边地区的控制，不要局限于市区和工业区这些范围，而是要对整个长治地区，长治县，长子县，还有襄垣县完成尽快的武力控制和接管，下一步就是要将晋东南盆地全部纳入我们的控制范围！
同时，组建军事总参谋部，将战前军队指挥人员集中起来统筹和规划总体战略部署，改变现在各营部队间配合混乱的问题！充分发挥基层军事民主制度！发挥基层指战员们的个人能动性！”
一条条的命令被分派到了各个部门当中，原先在复兴军人口不足两万人时顶着分散劳动人口的压力，路宇峰强行推行管理制度现代化，体系化的后效体现了出来，各个原先看起来完全可以由一个部门管理的事务现在都发展成为了一个个关键且不可缺少的部门。
现代化的管理框架是快速发展的基础，就像是现代的框架结构大楼一般，只要将框架打好，里面如何收拾，如何装修，只要不损坏主要的框架，都可以填充进去，当时看来是繁文缛节的各个环节和规定，现在反而成为了复兴军在面对意外情况下处置合理的保障。
任何事物的发展都是辩证的，不可能长期保持稳定的，原先军队采用军官根据计划自主发挥，在很多时候的确反应速度非常快，面对敌情可以充分发挥灵活性，打出漂亮仗，但是在统筹协调方面就出现了问题，在新城包围战当中，四个团级单位配合断带，导致很多士兵牺牲的问题同样严峻。
虽然总体来说，新城之战歼灭救世军白色军团500人，附属军3000人，其中击毙900人，但是同样，复兴军士兵在优势情况下因为配合问题，负责从正门和东面率先发起进攻的部队却伤亡达到了400人，可以说伤亡惨重了。
这次在保留基层部队灵活性的同时，也要安排负责统筹规划的总指挥部门，从大局指挥总体战斗，提高部队的协同作战能力，减少不必要的伤亡。
随着目前长治地区的战斗告一段落，加上第12年的目标圆满完成，除了后勤部门压力比较大之外，工业部门的恢复生产也基本完成第二阶段的产能爬升的任务，作为战前的世界工厂，华夏有数量庞大的技术人员和工人，加上义务教育提高了总体