偿给予，更不是平均分配。
不立即执行，原因就是天道基金旗下的企业还处于初创阶段，还没有形成稳定的经营状态。
这个阶段，企业的风险很大，一不小心就有可能破产倒闭，这时候分配分红股权，购买者的风险极高。
另一个原因就是现在员工拿不出足够的钱投入，大部分员工还是实习状态，拿到的薪酬，基本上都补贴家用了，并没有多余的资金和财富。
之所以不是无偿给予，原因也很简单，想要让企业和员工深度绑定，必须要风险共担。
如果无偿给予，不排除员工觉得企业发展好与坏都无所谓，反正没有投入，企业倒闭，大不了换个企业继续当工人。
企业给予员工发展红利，必须要从员工身上获得相应的收益，这样才是一个稳定且可持续的状态。
不执行平均分配，原因更简单，因为每个员工对企业的贡献是不一样的，吃大锅饭看似众生平等，实际上损害了努力付出之人的利益。
长此以往，就算再聪明、再勤奋努力的员工，也会向平庸看齐，反正干多干少一个样，又何必劳神劳力去努力？
一旦这样的氛围形成，企业必然难以发展，最终被市场所淘汰。”
众人听到韩朔的分析，都没有意见。
企业不同于政府，能旱涝保收，而是要接受市场的考验，自负盈亏。
竞争激烈程度非常高，如果员工都躺平，谈发展就是个笑话。
只有对企业贡献越高的员工，拿到越高的企业分红权，和企业绑定的就越深，才能越有动力把企业发展好。
这些朴素的道理，在场的众人非常清楚，并且理解他这些做法，自然也不会反对。