一个主厨，其他工作人员都是从外面招聘过来的。”
三人听到韩朔这话，都连连点头表示认可。
因为这已经是天道基金旗下产业培养人才的主要方式了。
之前的工地上就不说了，但凡有些技术含量的工作，都会有传帮带现象。
不然全是新人，或者半桶水的技术工人，很可能无法理解设计图纸和设计要求。
最让两人意外的还是医院，竟然也有帮带现象。
每一名生物机器人医生，都会带一到两个助手，说是助手，其实就是学生。
这些学生最低学历也要高中水平，不然就没资格入选。
成为助理之后，白天跟着老师上班工作，接触到各种病例，听老师分析病例。
一些简单的工作，会根据助手的实际水平，逐渐让他们接手。
晚上还要集中起来，接受更加系统性的医学知识学习。
整个培养周期至少是10年，时间相当漫长，估计有很多人很难坚持下来。
因为这期间助手的薪酬不会很高，基本是最低日薪的水平。
而且学习强度一直很高，白天要在医院学习，晚上还要挑灯夜战学习，基本上没有私人空闲时间。
所以这帮人，既要忍受金钱上的痛苦，又要忍受长时间学习的枯寂。
直到能独立执医，才算是真正熬出头，能够获得正式医生的称号，学历等同于博士。
到时候不仅薪水猛涨，而且还具有一定的话语权，能参与到医院的民主决策当中来。
不仅是医生，护士目前同样也是采取这种模式培养。
只是科目和医生不太一样，但也不轻松。
不仅要学习基础医学、基础中医学，临床医学、护理学、护理伦理学、疾病预防学、药剂学等等。
学习的内容并不比医生少多少，学成之后待遇并不比医生低很多。
培养一名合格的护士，周期同样也是10年起步。
只是相比医生不同的地方在于，护士的新手期要短很多，只需要学习满五年，基本就能独立工作。
能担得起医院很多日常工作。
医生则不同，如果是半桶水的水