资上的控制。
“我看加班费好像也相较于上个月，降低了一些？”
杨枫问着。
乐远帆点头，道：“是的，不过我们这个都是行业标准，主要是因为控制他们在公司的时间，同时也人员上的调整。”
他回答的很专业。
杨枫听了之后，最后却还是摇了摇头，道：“唉，这样不行啊。”
“杨董，您……”
乐远帆心头一惊。
这个可是自己的顶头上司，他竟然说这话，这可是个危险的信号。
杨枫看向他，笑着道：“乐总，我知道你是个非常好的经理人，而且做的也非常不错，起码在其他公司上来看，给的可能是行业平均水平，可是我们的公司不能这样。”
“杨董，您的意思是……”
乐远帆有些不解。
杨枫看了一眼门外，道：“我们公司有比其他公司更高的吸金能力，但是我却没有把这些钱更多的反馈给员工，这是不行的。”
“可是我们的水平已经跟同行的水准……”
“我们要超过他们许多。”
杨枫打断，道：“还有就是人员的控制上，我知道有些时候不可避免的要加班，但是应该是有特殊情况的时候如此选择，而不能这样特意的人为制造。”
“这样的话，我们的成本……”
“我看利润率还是不错的，拿出其中一部分钱给员工发了，不是比躺在公司账户上更好吗？”
杨枫反问着，道：“我看这样，首先要做第一件事情呢，就是要招人，目前公司还在高速发展，尤其是许多部门都缺人，这些人要抓紧补齐，如果人不够的话我可以帮你想想办法。”
“是。”
“在加班费上，按照标准的15倍发放，而且是现在立刻执行，你等会让助理进来马上去核算，然后把这个月还有上个月的，都补发了，不能搞既往不溯的情况。”
杨枫说着，又道：“还有就是在公司福利上，可以再丰富一些，许多东西都是很便宜的，我看可以给大家发一发嘛。”
“这样的话，我们的利润率可能要下降不少。”
“就算是如此，也要执行下去，我会