“2000！”
“这是什么意思？”
一时间，众人都疑惑了。
王逸直接道：“这个数字，2000亩！”
“今天和岛城刚签约，岛城会将我们的星逸智家产业园，从当下的200亩，扩张到2000亩！”
“什么！”
“2000亩！”
一时间，众人都兴奋了。
2000亩的工业园，放在全球的电器行业，都是第一梯队了。
当然，没法和汽车工业园比，毕竟汽车占地面积大，工序也复杂。
“别高兴得太早。”王逸打断众人的兴奋：
“这2000亩工业园，造价60亿，再加上隔壁的星逸电视工厂造价20亿，总共80亿。这80亿都是有对赌协议的。全面投产后的四年内，要实现不少于80亿的纳税收入，谁能告诉我，得是多少营收？”
这时，一位研发总监脱口而出：“四年80亿纳税额，也就是5200亿营收！平均一年1300亿！”
“没错！”王逸点点头：“这就是接下来星逸智家的目标，实现这个目标，诸位前途无量，奖金拿到手软。实现不了这个目标，诸位的奖金，还有员工的奖金，都会拿出来填窟窿。缺多少，填多少！一年填不完，那就填四年，四年不够，那就填八年！”
王逸露出属于资本家的邪恶一面。
单纯的奖金诱惑也不好使，得奖金和惩罚一起来。
闻言，众人面色大变，没有人怀疑王逸的决心。
星逸科技一向如此，一切都按业绩说话。
别说不同部门之间，哪怕同一个部门，不同团队之间的年终奖，也有着几倍的差距。
绩效最好的团队，研发总监拿12个月的年终奖。
绩效差的团队，研发总监零年终奖。
单是年终奖就差20万，在2012年，得是多么恐怖？
这些研发总监、项目经理，都是月薪15k起步，业绩出色，加上年终奖轻松四十万。
但业绩不出色，就只有20万，足足差了一倍，并且明年还得降职降薪。
若是长期没有业绩，甚至干不到年底就下课了，年