给他涨到了600万年薪,让他当星逸半导体的一把手。
这让威廉姆斯相当满意,更是有些感激。
却不料,如今又给了200万年终奖,直接800万年薪了!
完全超预期啊!
威廉姆斯都感慨万千:“董事长,我做的最明智的选择,就是来到夏国,来带星逸科技!你是我的伯乐!是我的恩人!”
看着威廉姆斯动容的样子,王逸拍了拍他的肩膀,笑说:
“威廉,我们一起努力,星逸半导体会更好,你的发展,待遇,也都会更好!”
若不是担心和其他管理层差距过大,王逸都直接给威廉姆斯千万年薪了。
但总得考虑其他人。
别的不说,威廉姆斯和朱长林的待遇差距,就高达57倍了。
和其他高层的待遇差距,更是二三十倍。
星逸科技大部分的高层,都是30-50万的年薪。
百万以上的寥寥无几。
毕竟是2012年的待遇,移动互联网还没爆发,房价还没暴涨,大家收入都不高。
在整个星逸科技,能和威廉姆斯差不多的薪水,只有宋思凝和胡老!
宋思凝不用说,王逸自己人,一年八百万都是正常。
胡老更不用说,单是突破40纳米工艺,就值得千万年薪!
可总得考虑其他管理层的感受。
以后继续给威廉姆斯和胡老涨薪不太好操作,但可以分一些股份当作期权。
比如京东的股份,王逸不打算留着。
等到明年京东上市后,大可以直接将京东的股份当做期权激励,分给胡老、威廉姆斯、宋思凝、朱长林、陈传清等核心高层!
还有后续电脑cpu,显卡部门,都可以分拆上市。
到时候,也可以分给威廉姆斯股份。
总之,王逸不会亏了这些核心人才。
更不会等威廉姆斯都被人挖走了,才开始加价。
前世梁老都被搞得要离职了,中芯国际才开始加钱,涨到千万年薪,这种蠢事,王逸可不会干。
相反,在2012年,王逸就给到胡老、威廉姆斯800万年薪,后续