免有些自豪，回答道:“总经理，少说也有五十个了，在培养人才这一块儿我还是很拿手的。”
“嗯。”重阳表示认可地点头:“新旧交替这么快，你记住了哪几个？”
李导演不知道总经理想说什么，可还是如实回答道:“呃，其实记住了七八个，就比如……”
他列举了一下，声音小了，毕竟实在没记住几个，有点底气不足。
重阳没有直接说什么，而是又问:“记得商业宗旨吗？”
“记得，利益最大化。”李导演声音有点小。
“嗯。”重阳这才转过头，盯着他:“你从事这个行业，应该比我更清楚，最有名的菜不一定是最好吃的，但一定是讨论次数最多的。
能带来商业价值的东西向来都是难以驾驭的，太容易得到或者太完美的反而不瘟不火。”
“你真以为一个明星能火起来，是靠她自己的天赋吗？那考验的是他背后的团队运营能力。”
“万商集团每年都不缺新人，类型也是千奇百怪，可是给人留下印象的始终都是那几个，因为有特色的并不多。”
“璞玉太多却千篇一律，你也知道，我这里不缺能当明星的材料。”
重阳敲了敲桌子，坐直身子，椅子向前滑了一下:“我缺的是培养他们的人。
换句话说，我给你换一个人，你就一定能把他培养得人人皆知吗？
我看不见得。这涉及到你的工作能力，就算我要换人，也是换你。”
“怎么让一件商品的价值最大化，这才是你应该考虑的问题，而不是她的情绪如何不对你的胃口。”
“有性格是好事。
她的性格人设怎么包装，是你该考虑的事情。是倔强有个性的女强人？还是带点反骨的大小姐脾气？
火不火全看你怎么利用她的特点——黑火也是火。
说的更难听点，娱乐界怎么更新换代，不就是依靠前人的塌房和后人的对比立人设吗？”
“我还怕她没有破绽呢，不然到时候都没理由把她丢掉。
性格不好就更方便了，水能载舟亦能覆舟，这是优点还是缺点，完全是背后团队说了算。”
“你要做的只是把她