等把人员确定下来之后，便要更谨慎的进行人事任免。这个过程注定是不会平静的。
只要是正常人，对自己的未来都会有一定的规划和期待。能够跋涉千山万水来到这个根据地，基本都是有理想，有志向的好青年。
如何将这些人安排到合位置上去，也是一件非常不容易的事。要根据他们的特点，擅长的本事来进行细化分类。
好在现阶段中，决定的人员也并不算太多。温三将整个基地分划成了几个基础门类，然后再将这些人安排到不同的部门，让他们分别负责管理相关的部门。
光是这个过程，就花了差不多两天时间。这还要得益于老万等人早就做好了相关计划，并且已经形成了基本的雏形，要是一切都是从头开始的话，别说两天，十天半个月都未能搞清楚。
把这些人事任命下去之后，根据地混乱的管理模式总算得到了不小的改变。一些相对简单的事情，自然不会再找到老万等人头上来了。
“根据地现在的规模越来越大，人口也越来越多了。必须要成立一个相对独立，权威的管理部门。”温三在把各生产部队理顺之后，又提出了新的想法。
人员一多，成分就变得复杂了起来。人性本就是很复杂的，正常情况下，也会有不少人捉奸犯科，干一些损人利己事情。这一部分相对来说，还比较好处理。
但是还有一个更让人头痛的问题，那就是一些处心积虑，利用各种手段进入根据地的人员。这些人的成份更复杂，绝大部分都是包藏祸心的家伙。偏偏这些人隐藏得很深，很不容易将其挖出来。
平常时候，他们甚至表现得非常的好，积极上进，做事也非常的努力。一不小心，说不定还会得到重用，打入你的核心阶层。
这样的人，才是最危险的人物，一旦发挥坏作用的话，甚至有可能瓦解整个根据地的根基。所以温三决定成立一个专门监管的部队门。
原来这些事情，基本都由督察队的人在管理。基本都是周正标手下的部队抽调出来的成员。
这些事可靠程度没得说，但是管理手段比较简单粗放，管理一些普通的事情，没有任何问题。但是想用来针对那些隐藏很深的家伙，确实非常的困难。