的方式扣掉。
“别误会啊，我不是在拍你马屁，只是实话实说……”
但如果放在其他公司，他们连这一档都拿不到，毕竟测试员的工作是找bug，而他们甚至连『卧龙策嵌套』这个重大bug都没测试出来。
萧明玉感觉自己cpu有点烧了，不是因为数字太复杂，而是因为这钱的花法太魔幻。
那岂不是说至少80万都能拿来给员工发奖金吗！
“至于这次的第一档……非要给一个人的话，那就给赵海泉吧。
给他们三个人算核心档，会不会有点牵强？
而费解则是因为，为什么一定是25这么一个非常准确的数字？一点都不能上下浮动吗？
看到萧明玉的表情，顾凡也不好解释太多。
她对于游戏行业也是有一定了解的，知道对于绝大多数游戏公司来说，拿出盈利的10来给员工们发奖金就已经是非常慷慨、业界少有的了。
她倒好，要想方设法把大家不应得的奖金以不合理的方式给出去？
这就离谱！
顾凡不是很喜欢她这种没见过世面的样子：“啊什么啊，就按这个算。”
虽说这bug最后被证明是良性bug，而且让游戏赚钱了吧，但那也不能是奖励他们的理由啊！
“当然，这种节省得在法律允许的范围内。”
萧明玉也没想到，自己这个财务总监竟然会在这种地方遇到困难。
顾凡呵呵一笑，也没说什么。
“就按照这个系数来算，把这笔钱全都发下去就行了。目前公司一共九名员工，我不算在内。”
“记住啊，25，可不能出错的。”
“勤恳档的奖金系数是1，核心档的奖金系数是2，特殊档的奖金系数是4。
“那么顾总，第一项开支和第二项开支具体应该如何分配？
“我个人理解，应该是优先保证第二项，也就是先扣除公司的日常开销以及给员工们的福利措施之后，剩下的再用作第一项，也就是给大家发奖金，对吧？
想到这里，顾凡直接拍板。
这玩意也没法浮动，万一浮动导致违约，那完犊子了，我就看不