成了越俎代庖。
如此一来，你以后的工作恐怕就不好做了。
难不成换成其他销售员，你也要听对方的指挥？”
吴青山急了：“不是，你是普通销售员不假，但你同时也是老板呀！
十月矿泉水厂是你出钱筹建的，能否盈利也和你息息相关。
你都不出面，难不成还指望别人？”
张岳皱起眉头。
之前他一直以为，粟绮雯让自己来十月矿泉水厂当一名普通销售，是想让自己以底层员工的角度去了解名下产业的经营状况。
现在他发现自己好像想错了。
自己的那些产业，核心竞争力都在产品上。
对各个环节的工作人员要求都不是特别高。
所以大家只需勤勤恳恳，踏踏实实，按部就班工作即可。
再加上张岳给他们开出的高工资，大家也都对自己的工作充满热情。
但问题来了。
长时间这样下去，自己手下员工抵抗风险的能力，尤其是高层员工对抗风险的能力，将低到一个相当离谱的地步。
尤其是在张岳把销售策略安排明白的前提下。
比如眼前的吴青山，就是个典型的例子。
周师傅矿泉水做的营销推广，虽然是针对十月矿泉水而来。
但张岳知道，因为销售渠道不同，对方根本动不了自己的根基。
所以只需拿出一个常规的应对方法就能解决。
然而吴青山却犹如热锅上的蚂蚁，除了向自己求助，根本就不知该怎么办。
这固然有对方第一次做销售经理的原因，但自己之前培养方式的错误，也占很大一部分。
这应该才是粟绮雯的真正目的。
毕竟对于企业来说，他需要的是一个团队。
一个拿出任何一个人，都能独当一面的团队。
而不是事事都靠自己想办法。
尤其是张岳现在手下的企业越做越大，分类也越来越多。
当这种分类达到一定地步时，他是不可能有过多时间去管理的。
所以吴青山，以及其他企业高层，必须要有这方面的能力。