沉思。
不得不说，张岳真的很大度。
不管是对车间里的那些工人，还是对自己。
就拿这个月来说，本来张岳可以以自己工作不熟悉为借口，拒绝发自己绩效工资的。
包括转正之前，他都可以一分不给自己。
因为其他公司都是这么干的，实习工资固定，只有转正之后，才能多出一点点绩效。
而这点绩效也不多，再加上转正后扣的保险，基本可有可无。
哪像张岳这边，基本工资和绩效简直天壤之别。
这才是有良心，有责任心的好公司！
感慨完，小白开始思考和工作有关的事。
虽然张岳说的非常慷慨，但老板慷慨是老板仁慈，作为员工，尤其是深得张岳新人的文旅部负责人，自己必须为张岳着想。
而这方面最重要的，就是控制成本。
一个人一千块钱的确有点多，但如果花费太少，那些工人肯定不满意。
所以也不能太少，一个人一天五百块钱应该就可以了。
五百块钱足够这些工人吃好、玩好，乘兴而至，尽兴而归。
越想越满意，不过下一个问题就让他为难起来。
那就是安排这些工人去哪里玩。
张岳说的那几处适合飘流的地方的确不错。
可问题是，距离有点太远了，并不太合适。
这倒不是小白嫌麻烦，而是十月食品厂足足有两万名工人。
以自己的时间和能力，最多只能联系五个漂流点。
也就是说，每一个漂流点差不多要过去四千人。
因为天气炎热，这些漂流点原本就人满为患。
在冒然过去四千人，哪怕能安排过来，也会大大降低这些工人的游玩体验。
而且还有一点，作为文旅部负责人，小白的责任虽然是帮助食品厂里面的工人解压和学习。
但如果仅仅是解压和学习，随便换个稍微有点能力的人就能做到，根本凸显不出自己的价值。
所以自己还应该给这种旅游赋予一些新的东西。
比如塑造十月食品厂的企业文化，以及帮食品厂做宣传，提高