加各种时尚展览和活动，让更多的人了解到了这个来自美国的时尚品牌。
然而，在拓展的过程中，也并非一帆风顺。不同国家的法律法规、文化差异等问题给他们带来了诸多挑战。比如在一些国家，对于内衣的尺码标准和质量要求有着严格的规定，这就需要他们对产品进行针对性的调整。而在一些文化保守的地区，对于内衣的展示和宣传也需要格外谨慎。
但小青和她的团队并没有被这些困难吓倒。他们凭借着顽强的毅力和创新的思维，逐一克服了这些难题。他们不断优化产品设计，调整营销策略，以适应不同国家的市场需求。
经过一段时间的努力，伊万品牌内衣在多个国家都取得了显着的成效。销量持续攀升，品牌知名度和美誉度也大幅提高。时尚集团的业绩更是一路飙升，成为了全球时尚界瞩目的焦点。
与此同时，小青也没有忘记对公司内部的管理和人才培养。她深知，一个优秀的团队是公司成功的关键。她大力推动内部培训和交流活动，鼓励员工们不断学习和提升自己的能力。她还积极引进外部优秀人才，为公司注入新的活力和创意。
随着时尚集团的不断发展壮大，小青也开始思考公司的未来发展方向。她知道，仅仅依靠伊万品牌内衣是远远不够的。他们需要不断创新，拓展业务领域，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
于是，小青决定投入大量资金进行研发，开发出更多具有创新性和竞争力的时尚产品。他们与顶尖的科研机构和设计师合作，共同探索新的材料、技术和设计理念。经过不懈的努力，他们终于成功地推出了一系列引领时尚潮流的新产品，如智能内衣、环保材料制成的服装等。
这些新产品的推出再次引起了市场的轰动，时尚集团的影响力进一步扩大。小青也凭借着自己的卓越领导能力和创新精神，赢得了员工们的尊敬和爱戴。
在一次公司的庆功宴上，小青站在舞台上，深情地望着台下的员工们。“亲爱的同事们，感谢你们一直以来的付出和努力。没有你们，就没有今天的时尚集团。让我们一起携手共进，创造更加辉煌的未来！”
台下响起了热烈的掌声和欢呼声。员工们的脸上都洋溢着幸福和自豪的笑容。他们知道，自己是这