潜在的问题也逐渐浮出水面。各个部门之间的协调配合开始出现一些摩擦，一些员工对于新的管理模式也产生了抵触情绪。李总意识到，仅仅依靠钟小姐等人的努力是远远不够的，还需要从整个集团的管理架构和企业文化等方面进行全面的改革和提升。
于是，李总召集了公司的高层管理人员，共同商讨应对之策。在会议上，大家各抒己见，提出了许多建设性的意见和建议。经过一番激烈的讨论，最终制定出了一套全面的改革方案。
在接下来的日子里，集团公司开始实施一系列的改革措施。他们优化了组织架构，明确了各部门的职责和权限；加强了员工培训和激励机制，提高了员工的工作积极性和创造力；同时，还积极推进企业文化建设，营造出了一个积极向上、团结协作的工作氛围。
在全体员工的共同努力下，集团公司逐渐摆脱了困境，迎来了新的发展机遇。钟小姐也在这个过程中不断成长和进步，成为了集团公司不可或缺的核心人物之一。
与此同时，李总也没有闲着。他继续奔波于各个业务领域，寻找新的商机和合作伙伴。他深知，只有不断创新和拓展，集团公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
在一次商业洽谈中，李总结识了一位行业巨头。两人一见如故，相谈甚欢。经过多轮谈判，双方终于达成了战略合作协议。这个协议的签订，为集团公司带来了巨大的发展空间和市场份额。
随着集团公司的不断壮大，李总开始将目光投向了国际市场。他深知，要想成为一家真正具有国际影响力的企业，就必须走出国门，参与全球竞争。于是，他带领着团队积极拓展海外业务，与国际知名企业开展合作。
在这个过程中，钟小姐等高管也发挥了重要作用。他们凭借着出色的业务能力和丰富的经验，成功地打开了国际市场的大门。集团公司的产品和服务逐渐受到了国际客户的认可和青睐，公司的品牌影响力也在不断提升。
然而，成功的道路并非一帆风顺。在拓展国际市场的过程中，集团公司也遇到了许多困难和挑战。面对竞争对手的激烈打压，李总带领着团队沉着应对，凭借着顽强的毅力和智慧，一次次化解了危机。
经过多年的努力奋斗，集团公司终于