直表现优秀、对公司有深厚感情且有领导能力的员工。或者从时尚集团这边挑选一位有经验的高层去兼任一段时间，先稳定局势，再慢慢培养新的领导。”
李总说道：“从彩虹集团内部选拔是个不错的办法，这样可以让员工们看到晋升的机会，也有利于稳定人心。不过，时尚集团这边也要派人去协助管理，确保过渡顺利。”
小青总裁接着说：“我们可以成立一个选拔小组，对彩虹集团的员工进行评估。小彩，你可以给我们提供一些内部员工的信息，毕竟你最了解他们。”
小彩回答道：“好的，我觉得我们可以重点关注一下研发部门和销售部门的员工，他们对公司的业务和市场有更深入的了解，其中有几位我觉得很有潜力。”
大家开始讨论起可能的人选，会议室里充满了热烈的讨论声。这个决定不仅关乎彩虹集团的未来发展，也关系到两个集团融合的进程。在这个过程中，每个人都在为公司的利益着想，努力寻找最佳的解决方案。小彩的新角色也为这次变革带来了新的希望，她将在新的岗位上，为集团的发展继续贡献自己的力量，而彩虹集团也将在新的领导下，开启新的篇章。
董事长李总接着讲：“小琴助理你兼职子公司彩虹集团服装公司董事长。”他的眼神中带着信任，在他看来，小琴助理能力出众，定能担此重任。
小琴却连忙摆手，笑着回应：“我不能干，我还兼职集团公司总部法务部经理呢，这两边的工作我实在兼顾不过来。要是两边都做，哪一边都做不好，反而会耽误公司的事。让小魅秘书兼职吧。”
小魅秘书一听，瞪大了眼睛，急忙说道：“天啊，我更不能干了，我这大秘书本来就忙得两头跑，每天有处理不完的文件和安排不完的行程。要是再兼任彩虹集团的董事长，我真的会忙晕过去的。”
小青总裁看着两人推脱，笑着提议：“那样吧，让小苾副总裁出马吧。小苾副总裁经验丰富，能力也强，处理这种事情应该没问题。”
小魅秘书像是找到了救星一般，笑着说：“只要新收购控股一家子公司都让小苾副总裁出马兼职，哈哈哈。她就像我们的救火队长，每次都能把新公司管理得井井有条。”
董事长助理也点头赞同，笑着