，你应该早点找个时尚集团的接班人，这样才能抽身管理全国的这些集团公司呀。你看你现在，忙得都没个休息的时候，长期这样下去，身体怎么受得了。而且，你精力分散在这么多地方，万一哪个环节出了问题，你也没办法全身心地去解决啊。”
李总无奈地笑了笑：“暂时不行啊，老婆。你也知道，这些集团虽然都有各自的管理团队，但目前的发展阶段都离不开我。时尚集团是咱们的根基，很多战略方向都是我亲自把控的，交给别人我不放心。其他集团也都在关键时期，不是在拓展业务，就是在进行重大调整，这个时候换帅，风险太大了。”
小魅秘书在一旁说：“李总，那咱们能不能从内部培养一些储备人才呢？比如在各个集团挑选一些有潜力的高层管理人员，进行更深入的培养和考察，为未来的接班做准备。”
李总点头赞同：“这倒是个办法，小魅，你这个想法不错。可以先从时尚集团开始，我们建立一个人才培养计划，挑选几个有能力、有潜力并且对公司忠诚度高的管理人员，给他们更多的机会和挑战，看看他们的表现。”
小林公关经理说：“李总，在培养的过程中，我们可以设置一些跨集团的项目，让这些储备人才参与其中，这样他们不仅能熟悉时尚集团的业务，也能了解其他集团的运作模式，拓宽视野，提升综合能力。”
小琴助理也跟着说：“对，而且可以安排他们和您有更多的直接沟通机会，这样您也能更好地了解他们，指导他们。同时，我们可以定期评估他们的表现，进行调整和优化。”
李总摸着下巴思考着：“嗯，这个计划可以好好规划一下。不过，这是个长期的过程，短期内我还是得兼任时尚集团总经理。这段时间大家都要更努力些，我们先把眼前的难关度过。小魅，你负责和人力资源部沟通，把人才培养计划尽快做出来。小林，你从公关和对外合作的角度，看看如何让这些储备人才有更多的锻炼机会，比如参与一些重要的商务谈判和合作项目。小琴，你协助我处理日常事务的同时，也关注一下各集团之间的信息共享和协调问题，别让这些环节出乱子。”
大家齐声应道：“好的，李总。”小丽看着大家，心中默默祈祷，希望公司能顺利度过这段艰难时期，也希望