决。”
雪雅集团董事长小靓微微带着笑意，坦诚地说道：“李总，目前我们雪雅集团急需多配点管理人员。您也知道，之前集团发展过程中，由于各种业务布局与调配，雪雅集团被抽走了好多得力的人员。虽然我们理解这是集团整体战略安排的一部分，但如今随着业务规模的逐步扩大，在各个环节上都明显感觉到人手不足，管理压力也日益增大。”
李总轻轻点头，脸上带着一丝歉意：“小靓啊，之前的人员调动确实给雪雅集团带来了一些影响。你详细说说具体在哪些方面急需管理人员，以便集团能有针对性地进行调配或招聘。”
小靓整理了一下思绪，认真地回答：“在生产管理方面，我们的四个纺织布料工厂订单量不断攀升，现有的管理人员既要负责生产流程的把控，又要兼顾质量监督、工人排班以及与供应商的对接等诸多事务，常常忙得焦头烂额，难免会出现一些管理上的疏漏。在销售管理领域，随着线上线下销售渠道的拓展，尤其是与电商平台合作的深入以及线下专卖店、专柜的增多，需要更多专业的销售管理人员来制定营销策略、培训销售人员、分析销售数据并及时调整销售方案。而且在品牌推广方面，也缺乏足够的人手来策划和执行各类活动，导致雪雅品牌的宣传力度和影响力提升较为缓慢。”
李总沉思片刻后说道：“对于你们的人员需求，集团会高度重视。一方面，我会让人力资源部门在集团内部进行筛选，看看是否有合适的人员可以调配到雪雅集团，优先满足你们最紧迫的岗位需求。另一方面，也会启动外部招聘程序，制定有吸引力的招聘方案，吸引优秀的管理人才加入雪雅集团。不过，在新管理人员到岗之前，你们现有的团队要合理分工，充分发挥每个人的潜力，确保各项业务能够正常运转。”
小靓感激地说道：“李总，太感谢您了。我们会在现有的条件下做好团队的协调与管理工作，也期待新管理人员的尽快加入，让雪雅集团能够更好地应对业务发展的挑战。其实，除了人员问题，我们在新技术研发与应用方面也遇到了一些困难。目前市场上新型纺织面料不断涌现，消费者对于功能性和环保性面料的需求日益增长，而我们在这方面的研发投入和技术储备相对不足，在与一些竞争对手的较量中，在产品