面：“资源分配确实是个关键问题。你有没有考虑过一些创新的合作模式或者成本控制方法？比如和一些供应商建立长期战略合作关系，争取更优惠的价格；或者在模特部的活动策划上，采用线上线下结合的方式，降低宣传成本。”
小娟眼睛一亮，受到启发：“李总，您的建议很有建设性。我们之前也有尝试和部分供应商谈长期合作，但还可以进一步拓展合作深度和广度。在模特部的宣传上，我们可以加大社交媒体的利用，通过网红合作等方式扩大品牌影响力，减少对传统广告渠道的依赖。”
李总满意地点头：“很好，要不断探索创新的管理方法和运营模式。另外，在子公司的管理上，你与他们的沟通协作机制是否顺畅？有没有需要总部给予支持的地方？”
小娟回答道：“子公司方面，大部分沟通协作还算顺畅。我们定期召开视频会议，分享总部的战略规划和各部门的工作进展，子公司也会反馈当地市场的特殊情况和需求。不过，个别子公司在执行总部决策时，会出现一些偏差，可能是由于地域文化差异或者对政策理解不到位。我们正在加强培训和监督机制，确保总部的指令能够精准落地。”
李总表情严肃起来：“对于执行偏差的问题，一定要及时纠正并找出根源。可以安排总部的骨干人员到子公司进行短期指导，同时建立更完善的考核机制，将子公司的执行效果与管理层的绩效挂钩。”
小娟连忙记录下李总的指示：“好的，李总。我会尽快落实这些措施。”
李总语气缓和下来：“小娟，你在工作中的努力和成绩我是看在眼里的。希望你能继续保持，不断提升自己的管理能力，带领团队为集团创造更大的价值。”
小娟感激地看着李总：“谢谢李总信任，我一定全力以赴。”
会见完小娟副总经理后，李总陷入短暂的沉思，他深知每一位高层管理人员都肩负着集团发展的重任，通过这样的一对一交流，他期望能更精准地把握集团的脉搏，引领集团在复杂多变的商业环境中稳健前行。
小红副总经理带着优雅的微笑走进办公室，她微丰圆润的身材在得体的职业装下更显凹凸有致，那成熟韵味仿佛是岁月沉淀下来的独特魅力。一头长发挽起，皮肤雪白，她轻