司成立而引发的集团内部风暴，即将正式来临，而她自己也将在这场风暴中面临新的机遇与挑战，只能小心翼翼地在这复杂的局势中前行，协助李总完成这一系列的布局与变革。
第二天上午，会议室里弥漫着紧张又凝重的气息。董事长李总面带微笑，目光缓缓扫过众人，打破了沉默：“现在集团公司下面子公司彩虹品牌服装集团公司和魅力品牌服装公司都缺董事长和总经理，大家建议下。”
小丽总经理率先发言，她轻轻理了理耳边的头发，脸上挂着职业化的笑容：“我认为先别急，新年刚开工，大家都在忙着。这个时候进行大规模的人事变动，可能会打乱各部门的工作节奏，对业务产生不利影响。而且员工们的心还没收回来，突然面临高层变动，容易引起人心惶惶。不如等过段时间，各方面工作都步入正轨了，再有条不紊地推进人事安排。”
市场部的小妙紧接着站起来说道：“李总，小丽总的话有一定道理，但我觉得我们也不能拖太久。彩虹和魅力这两家子公司在市场上的竞争日益激烈，没有强有力的领导班子掌舵，很容易错失发展机遇。我们可以先在内部成立一个临时的筹备小组，对有意向竞争这两个岗位的员工进行初步筛选和培训，这样既不影响当下工作，又能为后续的人事任命做好准备。”
研发部的老张推了推眼镜，沉思片刻后发言：“我认为岗位的人选最重要的是要对服装行业有深刻的理解和前瞻性的眼光。无论是彩虹还是魅力，都需要引领时尚潮流的领导者。我们可以从行业内挖掘一些有成功经验的高管，他们带来的新理念和新资源或许能为子公司注入新的活力。当然，内部员工如果有合适的，也不能忽视，毕竟他们对公司的文化和运营模式更为熟悉。”
财务总监小橙皱了皱眉头：“从财务角度来看，新的领导班子上任必然涉及到一系列的财务资源调配。如果现在就确定人选，我们可以提前规划预算，为他们的上任做好资金支持。但如果延迟，可能会导致一些项目的财务规划滞后。我建议可以先确定一个大致的人选范围，然后根据财务状况进行微调。”
李总认真地听着每个人的发言，不时地点点头。他双手交叉放在胸前，说道：“大家的意见都很有价值。确实，新年伊始，稳定和发展都至