不能盲目地去追求新市场，要结合我们公司现有的资源和优势，找到最契合的突破点。我打算让他们在元宵节后一周内拿出详细的市场分析报告，重新规划拓展路线。”
小魅秘书跟在李总身后，认真记录着：“那销售部呢？他们的业绩虽然还算稳定，但增长的幅度没有达到预期。”
李总眼神变得犀利起来：“销售部的管理太松散了。我准备在十五之后，亲自参与他们的销售例会，制定更严格的销售目标和考核机制。对于那些连续不达标的销售人员，必须要有相应的惩罚措施，不能再像以前那样得过且过。”
小魅秘书有些犹豫地说：“李总，这样会不会引起员工的抵触情绪啊？”
李总摆了摆手：“抵触情绪只是暂时的。如果公司想要长远发展，就必须要打破现有的舒适圈。我会在制定新制度的同时，也设立一些激励机制，对于表现优秀的团队和个人给予高额的奖金和晋升机会。”
小魅秘书恍然大悟：“还是李总考虑得周全。不过这期间，各部门之间的协调可能也会出现问题，您打算怎么应对呢？”
李总转过身，自信满满地说：“我会成立一个专门的监督小组，由我直接领导。这个小组负责跟进各部门的工作进度，协调部门之间的合作。一旦发现问题，及时解决，绝不能让内部的矛盾影响到公司的整体运营。”
小魅秘书钦佩地看着李总：“李总，有您这样的领导，公司肯定能越来越好。那元宵节后的这些安排，需要提前通知各部门负责人吗？”
李总坐回办公椅，双手交叉：“暂时不用。让他们安心过个元宵节，等节后上班第一天，再正式宣布。我要让他们在放松之后，迅速进入紧张的工作状态，打起十二分的精神迎接新的挑战。”
小魅秘书微笑着说：“好的，李总。那我先去准备一些元宵节的福利安排，让员工们也能感受到公司的关怀。”
李总点头同意：“行，这件事就交给你了。你办事，我放心。”
第二天下午，阳光透过窗户洒在办公室的地板上，董事长李总面带微笑，看向小魅秘书问道：“小魅秘书，羽婷和思瑶这俩女孩子还在负责时尚品牌的互联网旗舰店销售吗？”
小魅秘书同样微笑着回应