急方案。
“no，oc是个时尚香水品牌，和as调性不一样，我想想…”
成大器是个真正的从底层杀出来的创业大佬，遇到突发情况解决突发问题，是他过往人生里的常态。
凡事预则立不预则废是一句屁话，更多的时候哪怕预了也会出意外，只是不预意外更大而已。
只是孙东鑫有点不明白，为什么成大器和丽莎总提一个叫oc的东西。
“时间紧迫，面试时间也不宽裕。
我设计四个问题，每个面试者只问他们4个问题，根据他们的回答打分，不同岗位分数优先的留下来试用。
试用期两周，这两周里再招一批，两周后不合适的淘汰，这样可以控制人力成本不被浪费。
as从融资到启动的速度都非常快，公司成立后的发展速度和节奏也不能慢。
丽莎，你觉的我这个思路怎么样？”
金发白妞本着解决问题的思路，提出了一个需要注意的点。
“试用期两周就把人赶走，哪怕他真的工作能力不行，我们可能还是要面临法律风险。
如果按雇佣临时工的思路对他们进行临时雇佣，又不能保证他们长期在as干下去。”
孙东鑫认可的点了点头，作为投资人，他对成大器处理突发情况的应对很满意。
至于这种事先没有做好准备的小失误，在孙东鑫看来根本不算什么。
真正做事业的人都知道，只要做事，过程里发生再扯淡的意外都是正常的。
而成大器和他的合作伙伴处理问题及时、思路不偏、态度端正。
没有一点甩锅、没有一点争吵，而是不约而同的开始尽力解决问题，成大器和丽莎的专业性得到了孙东鑫的欣赏。
“薪水给高一点吧，转正后再改为正常的薪酬结构，既然要走高淘汰率的路子筛选人，今天的所有岗位都多招一个。”
成大器一锤定音，他把在手机上编辑的问题发给了孙东鑫和丽莎。
“等安排好这批人后，我就让oc的hr开始面下一批，下次由你面试时，我们要先设计好一个合理的面试流程。”
金发白妞补充道，她考虑的是，成大器作为bo