东鑫的大会议厅，成总正带着山海关的员工开战略传达会。
山海关是初创公司，战略调整的速度快一点很正常，船小好掉头，成大器对于自己的操盘手段也有信心。
大会议厅位于东鑫大厦第五层，可以同时容纳四百多人开会。
对于员工人数堪堪破百的山海关来说，这里确实大了点，但大有大的好处，至少够气派。
而且，山海关传媒目前招聘的员工大多数都是鹭岛人，他们对东鑫有深刻的认识。
虽然没有忽悠他们的意思，但成总阻止不了手下面的脑补，而从他们的精神面貌看，员工们内心脑补的恐怕还挺多。
山海关其实是独立于东鑫体系之外的公司，孙哥很厚道的大笔投资，还送来了东鑫溢出的精英人才，但他却没要求多少控制权。
只是，东鑫在美利坚的贸易业务牵扯的很多，现在风声正紧，不好办啊…
杨源讲完了，员工们的掌声打断了成总的思考，他也笑着对杨总致意。
杨源从讲台上走下来，这位新任副总躬身站在成大器身前，邀请成总上台继续讲。
“今天主要聊三件事。
第一件事，小曹之前一直在做的课程培训体系的搭建，这个业务会单独拉出来，再开一个分公司。
新公司的内部层级只比山海关低半级，总经理直接向我汇报，相当于山海关副总，机会就在那里，我很期待你们的表现。
第二件事，是杨总刚刚讲的，我们的‘共创导师’模式和签约体系优化，这属于山海关的内功，内功是什么？
内功是一切招式的基础！
所有人都要把这件事重视起来，持之以恒的改善和优化下去，可能未来它们作为核心竞争力的存在形式会发生变化，但只有先亲身参与到体系建设的奋斗过程里，才能在未来一次次蜕变中跟上公司的脚步。
第三件事是我要亲自强调的。”
成大器说到这里顿了一顿，他扫视了台下的员工们一眼，眼神无比凌厉。
“关于内容多元化发展和自孵化模式，都是山海关创立以来我一直向大家传递的理念，我们从开始就要做全赛道。
之前，山海关的重心一直放在