o是公司的首席运营官，相当于ceo的副手，很多时候要负责公司的各项业务，约等于一个没有重大事项拍板权的ceo。
山海关的ceo是成大器自己担任的，在山海关规模还不大时，o的位置不是那么重要，哪怕是中专毕业的小曹都可以事实上的兼任——只要把成总安排的任务监督执行好就行。
但在成大器回国到现在的这段时间里，山海关的员工规模突破了百人。
百人团队所负责的各种业务就复杂起来了，成大器作为领导者，他有能力也有精力把这些事情的责任扛起来。
但成大器不可能永远一心扑在公司的日常经营上，更别说他还有as这个二奶，ade这个三奶，以及以后注定会出现的四奶、五奶
每一家公司都要管，成总现在虽然资产规模不大，但公司的数量与规模已经到了一定的量级，他很有必要把自己从一些琐事上摘出来，从而更专注于一些重要的业务。
所以，是时候给山海关找一个合适的o了。
但对于老板来说，找一个靠谱的o可比找个漂亮的妞难多了。
漂亮的妞千千万，最多几万就能实现一亲芳泽的愿望，可靠谱还能胜任的o，属于多少老板做梦都想有一个的存在。
尤其是，现在是2018，属于创业的时代还没有彻底退潮，未来寒风还有一年的距离——19年才彻底凉的。
这个时间点里，真正优秀的o、ceo都是挖不动的，而山海关自身也没有太多突出的竞争力。
而另一方面，这类的内容机构在国内规模不够大，行业里的人才也不够多，想招合适的业内人才也很难。
在这种情况下，成大器只能选择从平替的角度找人，在发动了召唤大佬孙东鑫的绝技后，几天里，他已经面了五个人了。
每一个都是在不同行业里奋斗了至少十年的顶级打工人，稍微踮起脚尖就能拿到顶级大厂offer的人才，有做过ceo、o的，也有顶级的销售总监，还有一个cfo出身的财务人才。
总的来说，都是人才，但成总不满意——找一个靠谱且合适的o真的很难。
五缘湾，十里花茶楼，又一场遗憾的面试结束了。