总也参与了规则的制定。
至于他的评分权重，我们最开始给了他百分之五十，但孙总更倾向于和大家互相交流，最终才定到了百分之四十。”
又是暗戳戳的捧了一波尚未出场的最终boss，成总讲起了其他的细节。
“毕竟我们是公开的直播招聘，为了体现山海关的公司价值观，体现东鑫集团对人才的尊重，我们把公平放在了核心位置上。
在打分环节里，‘全民面试官’可以在弹幕里以五的倍数打分，比如八十、九十五这种，但注意，为了防止有人恶意刷差评，我们会过滤掉所有六十分以下的评价。
同时，前百分之十的高分评价和后百分之二十的低分评价都会被我们去掉，在一分钟的打分环节后，中间百分之七十的评分的平均数则为‘全民面试官’对应聘者的评分。
而我们三位面试官，则会在选手面试完成后的第一时间同时给出评分，在‘全民面试官评分出来后’，所有的评分加权计算相加，就是选手的最终得分。
在最终得分计算出来后，则是我们的点评环节。
很多面试者参加公司面试，总有一个问题，就是面试失败后得不到反馈，今天，在我成大器的直播间，他们不仅能得到反馈，而且还是孙东鑫孙总给他们的点拨！”
公平！公平！还是公平！
这场直播作为公开的面对全网的舞台，成大器必须做到极致的公平公正，只有这样，才能堵住挑刺者的嘴。
同时，这也是山海关直播招聘营销的核心卖点，当其他所有的职场综艺有各种抓马剧情时，山海关认认真真搞了个公平公正公开的、面向全网的面试。
这样的直播怎么不火？
这样的营销怎能没有流量？
‘瑞思拜，无言以对，我其实是个杠精，但我觉得他说的好公正。’
‘泪目，多少年没有这么公正的节目了，我至今记得我看《明日之子》时看到脑溢血的痛苦，太t黑了啊！’
‘我其实只是来看乐子的，但成大器说的这么认真，我有点开始期待了。’
‘《明日之子》，我的噩梦，还有好多比赛类综艺都是一样的，都黑的发指，如果不是有我欣赏的选手，我一个都